A kétlépcsős bérrendszerek olyan munkavállalói fizetési tervet alkotnak, amelyben az idősebb munkavállalók több pénzt keresnek, mint az új munkavállalók. Ezek a fizetési rendszerek általában olyan szakterületeken léteznek, amelyek szakszervezetekkel rendelkeznek, amelyek a munkavállalók minden egyes szintjére vonatkozóan fizetnek díjakat. A munkáltatók kétlépcsős bérrendszert hajtanak végre, hogy pénzt takarítsanak meg és versenyelőnyt szerezzenek, bár gyakran szembesülnek a rendszerrel. A rendszer negatívjai közé tartozik a munkavállalói elégedetlenség és a szakszervezetekkel való konfliktus.
Egyenlőtlenség
A kétlépcsős bérrendszerek egyik fő problémája az üzleti filozófiából fakad, hogy az összes alkalmazottat egyformán kell kezelni a pozitív és produktív munkahely előmozdításának eszközeként. Sampat Mukherjee, a „Szervezeti és menedzsment és üzleti kommunikáció” szerzője rámutat arra, hogy a kétlépcsős bérrendszerek két munkavállalói csoportot fizetnek két különböző bérért ugyanazon feladat elvégzéséért. Tisztán filozófiai szempontból ez tisztességtelen gyakorlatot jelent, és a munkahelyi problémákhoz vezet.
Munkavállalói figyelmen kívül hagyás
A kétlépcsős bérrendszerben rejlő egyenlőtlenség elégedetlenséghez vezethet a munkaerőben. A United Electric, a Radio and Machine Workers of America (UE) által készített, 35 000 munkavállalót képviselő kétlépcsős bérrendszerről szóló adatlap arról számol be, hogy az alacsonyabb béreket kapó munkavállalók a munkáltatókat sújtják. Ez a bántalmazás egy olyan munkáltató észlelt hiányosságából adódik, aki kevesebbet fizet nekik ugyanolyan munkáért, mint munkatársaik. Az UE ténylapja továbbá rámutat arra, hogy a munkavállalók elégedetlensége magas szintű forgalmat eredményez, ami hosszú távon költségesebbnek bizonyulhat, mint az egyszintű bérrendszer fenntartása.
Munkavállalói osztály
A "Time" magazinban megjelent cikk azt sugallja, hogy a kétlépcsős bérrendszerek nemcsak a munkáltatók és a munkavállalók, hanem a munkavállalók körében is megfélemlítenek. A cikk az Egyesült Autószemélyek Uniójára összpontosít, és rámutat arra, hogy az új munkavállalók egyre nagyobb bántalmazást tanúsítanak az új munkavállalók részéről, akik 2010-től lényegesen alacsonyabb béreket keresnek.. A munkaügyi kapcsolatok szakértője szerint Tom Adams, a vállalkozások kétszintű bérrendszerei elpusztítják a szolidaritást.
Uniós problémák
A kétszintes bérrendszerek problémákat okozhatnak a szakszervezetek számára. Az Egyesült Autoworkers Unió esetében a kétlépcsős bérrendszer töréshez vezetett, amelyben a szakszervezet különböző csoportjai saját csoportokat hoztak létre. A szakszervezeten belüli megakadályozás akadályozza a kollektív tárgyalási folyamatot, amely megakadályozhatja, hogy minden munkavállaló tisztességes kompenzációt kapjon, és akár sztrájkhoz is vezethet. Továbbá egyes szakszervezetek, mint például az UE, azt javasolják, hogy minden szakszervezet minden áron ellenálljon egy kétszintű bérrendszernek, ami azt jelenti, hogy az ilyen rendszert alkalmazó munkáltatók ellenállást és akár ellenségességet is okozhatnak a munkavállalóktól.
