Egy pozitív cselekvési program, vagy az AAP egy olyan program, amelyet a tisztességes és egyenlő munkaerő-előmozdításra és fenntartásra irányuló jóhiszemű erőfeszítésekre vonatkozó iránymutatások kidolgozására alkalmaznak. A program részeként egy fedett munkáltatónak olyan ésszerű cselekvési tervet kell létrehoznia és végrehajtania, amelyet évente felül kell vizsgálni és aktualizálni kell. Az éves felülvizsgálat során a munkáltatók elemzik a meglévő bérbeadási folyamatuk eredményeit annak megállapítására, hogy szükség van-e a nők és kisebbségek elleni esetleges megkülönböztetés vagy káros hatások megelőzésére.
Szövetségi és kormányzati vállalkozók
A nem kormányzati szerződéseknek nem kell tartalmaznia egy pozitív cselekvési tervet és az esélyegyenlőségi záradékot a vállalkozóval kötött kormányzati megállapodás részeként. A záradék értelmében a vállalkozóknak biztosítaniuk kell, hogy a pályázókat és a munkavállalókat a nemtől, a vallástól, a fajtól vagy a származástól függetlenül tisztességesen kezeljék. A Szövetségi Szerződésmegfelelőségi Irodák Hivatala vagy az OFCCP előírja, hogy a kormányzati vállalkozók legalább évente önelemzést végezzenek, hogy megállapítsák, hogy a jelenlegi gyakorlatok nem támogatják-e a munkahelyen az esélyegyenlőséget.
Nem építési vállalkozók
2011-től az 50 éves vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és az 50 000 dolláros vagy annál nagyobb összegű kormányzati szerződések szintén az AAP hatálya alá tartoznak. Minden munkáltató létrehoz egy saját pozitív cselekvési tervet az éves önellenőrzéshez, és meg kell őriznie a tervet. A pozitív cselekvési tervet csak akkor kell benyújtani az OFCCP-hez, ha azt időszakos megfelelőségi felülvizsgálat során kérik.
Építési vállalkozók
Az OFCCP az építőipar ingadozó jellegének és a szakképzett nők és kisebbségek képzettségének növelése érdekében különálló AAP-irányelveket hozott létre az építési vállalkozók számára. Ebben az iparágban a vállalkozóknak nem kell írásbeli tervet készíteniük, és az OFCCP az országos átlag alapján határozza meg a pozitív eredményeket, ami 2011-től 6,9 százalék.
Szankciók a be nem tartásért
A pozitív cselekvési kezdeményezések vagy az esélyegyenlőségi záradék betartásának elmulasztása a szerződés visszavonását vagy felfüggesztését, valamint a pénzbírságokat is magában foglalhatja, beleértve a hátsó béreket és juttatásokat is. A hátrányos megkülönböztetéssel vádolt vállalkozót vagy munkáltatót a kizárás előtt teljes bizonyíték meghallgatásra kapják. A szövetségi bíróság által hátrányos megkülönböztetéssel elkövetett vállalkozó kötelezhető a bíróság által megrendelt AAP végrehajtására, és a teljes együttműködés hiányában nem jogosult a jövőbeli szerződésekre.
