Az 1993-as Családi orvosi szabadságról szóló törvény megvédi a munkavállalókat abban, hogy megszűnjön vagy leromlott abban az esetben, ha a munkavállaló vagy a családtag beteg. Az FMLA-t az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Foglalkoztatási Szabványügyi Igazgatósága, a Bér- és bérosztály kezeli és érvényesíti. Ha a munkáltató megsérti az FMLA törvényt, következményekkel járhat.
FMLA helyzetek
A munkavállalónak egy FMLA-vel foglalkozó munkáltatónál kell dolgoznia, legalább 12 hónapig és legalább 1250 órát kellett dolgoznia a munkáltatónál az elmúlt 12 hónapban, és az Egyesült Államokban (vagy az Egyesült Államokban) kell dolgoznia. terület, ahol legalább 50 alkalmazottat foglalkoztat 75 mérföldes sugarú körzetben). Ha a munkavállaló megfelel ezeknek a kritériumoknak, 12 hetes fizetetlen szabadságot kaphat gyermeke születésére, vagy az újszülött gondozására, ha gyermekét befogadja, ha házastársával, szülőjével vagy gyermekével gondoskodik. súlyos egészségügyi állapot, ha a munkavállaló súlyos egészségügyi állapottal rendelkezik, vagy bizonyos helyzetekben, amelyek abból adódnak, hogy a munkavállaló házastársa, szülője vagy gyermeke aktív szolgálati vagy tartalékszolgálati tag, és ha a szabadság egy vészhelyzeti művelet eredménye, a Munkaügyi Minisztérium jelentése.
Munkaadói kiküldetési követelmény és büntetés
A munkáltatók kötelesek a telephelyükön közzétenni az FMLA-t magyarázó értesítést. Az értesítést a Munkaügyi Minisztériumnak kell jóváhagynia. Ha a munkáltató nem küld jóváhagyott hirdetményt a telephelyén, a bűncselekményenként legfeljebb 110 dollár bírságot szabhat ki.
FMLA munkáltatói felelősség és büntetés
Míg a munkavállaló az FMLA szabadságán tartózkodik, munkáltatójának meg kell őriznie az egészségügyi ellátásait, feltéve, hogy a munkáltatója révén egészségügyi előnyökkel jár. Amikor a munkavállaló visszatér a munkába, ugyanolyan helyzetben kell lennie, mint az FMLA szabadsága előtt, vagy azzal egyenértékű, egyenlő díjazású pozícióval. Ha a munkáltató nem adja meg ezeket az FMLA-jogokat a munkavállalónak, a munkavállaló polgári ügyet hozhat a munkáltatóhoz, és a Munkaügyi Minisztérium jogi lépéseket tehet.
Egyéb munkáltatói jogsértések és büntetés
Jogellenes, ha a munkáltató megsérti, zavarja vagy megtagadja az FMLA jogait. A bérek és a bérek csoportja vizsgálja a panaszokat. A jogsértések következtében az egyéni munkavállaló polgári ügyet hozhat a munkáltatóhoz. A munkavállalónak nem kell panaszt benyújtania a bér- és bérosztály előtt a polgári peres kérelem benyújtása előtt. Ha az ügy nem oldható meg, a minisztérium jogi lépéseket tehet a megfelelőség kényszerítése érdekében.
Alapvető alkalmazott kivétel
Ha a szabadságot igénylő munkavállalót "kulcsfontosságú" alkalmazottnak tekintik, a munkavállaló elutasíthatja álláshelyének helyreállítását, ha a szabadság megtörténik. A Munkaügyi Minisztérium meghatározza a "kulcsfontosságú" alkalmazottakat azoknak, akiknek a szabadsága vagy a szabadság utáni helyreállítás "jelentős és súlyos gazdasági károkat" okoz a vállalat működésének. Ha a munkavállaló írásbeli értesítést kap arról, hogy kulcsfontosságú alkalmazott, akkor nem követelheti meg az FMLA megsértését, ha valójában kulcsfontosságú a vállalat működéséhez.
