A munkahelyen való újdonság lehet egy új munkatárs idegveszélyes tapasztalata. Egy új munkatárs üdvözlése megkönnyítheti az ember idegeit és segít emlékezetessé tenni az élményt.
Ismertesse magát az új munkatársával. Ugrás az új munkatárs munkaterületére, és meleg kézfogással üdvözölje őt. Mutassa a lelkesedést és mondja el, hogy ki vagy, és mit csinál. Mutasd a lelkesedést és az érdeklődést az új munkatársunk mondanivalója iránt.
Ismertesse új munkatársát másoknak. Miután beszélgetett egy kicsit, adja meg az új munkatársának időt, hogy rendezze meg az új munkakörnyezetét. Akkor adjon neki egy fejjel, hogy bemutassa őt a többi alkalmazottnak. Ezeket néhány módon megteheti. Mutassa be az új munkatársat, és mutassa be, ahogy jársz. Hozd az embereket a munkaterületükre, és mutassa be őket. Hívjon fel egy gyors találkozót, hogy röviden bemutasson, vagy csak küldjön egy e-mailt mindenkinek, hogy van egy új alkalmazott, és mondja meg másoknak, hogy üdvözöljék ezt az új személyt, ha megállnak egy gyors bevezetővel.
Mutassa meg az új munkatársát, ahol a dolgok vannak. Ha a munkahelye az irodában van, megmutathatja az irodai ellátás helyiségét, a fax- és nyomtatógépeket. Mutassa meg az új munkatársat, ahol a szünetterem, a mellékhelyiségek, a postai szoba és a vészkijáratok vannak.
Segíts az új munkatársának abban, hogy bejuthasson. Az első nap folyamán szükséges, hogy az új munkatársa letelepedjen, hogy elvégezhesse munkáját. Ha van egy adminisztrátora az irodában, az adott személy felelős lehet az új munkatársának létrehozásáért, ezért győződjön meg róla, hogy a két találkozik. Ha nincs adminisztrátora, előfordulhat, hogy az új munkatársának felállításához szükséges szerepet kell játszania. Győződjön meg róla, hogy rendelkezik azokkal a felszerelésekkel és eszközökkel, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy munkáját elvégezze. Ha szüksége van egy számítógépre, telefonra és irodai kellékekre, győződjön meg róla, hogy megkapja azokat, és hogy megfelelően állították be őket. Győződjön meg róla, hogy a főnöke tisztában van azzal, hogy segít az új alkalmazottnak, hogy a főnöke tudja, hol van.
Állami szabályok. Ha a főnöke nem tudta megtenni az új munkatársaival való tájékozódást, akkor önként végezze el. Győződjön meg róla, hogy a munka még mindig ugyanabban az időben történik, hogy képes legyen megfelelni az új munkatárs igényeinek. Előfordulhat, hogy a munkahelyen követni kell bizonyos alapszabályokat és szabványos működési eljárásokat, ügyeljen arra, hogy az új munkatársa tudatában legyen. Ha vannak olyan irányelvek, hogy mikor és mennyi ideig tart a szünetek, személyes telefonhívásokat vagy szórakoztató látogatókat, győződjön meg róla, hogy tudja.
Adja meg az új munkatárs légzési szobáját. Az új munkatársa úgy találja, hogy a dolgok túl gyorsan haladnak, ezért próbáljon meg néhány légzőszobát adni nekik. Adjon neki elég időt magának ahhoz, hogy készen álljon a dolgokra, és meg tudjon adni magának magánéletet vagy csendes pillanatot.
Légy elérhető. Hagyja, hogy az új munkatársa tudja, hogy ha segítségre van szüksége, elérhető lesz. Hadd tudassa meg a legegyszerűbb módot, hogy megragadja Önt, vagy ha munkaterülete van, hogy megálljon a kérdésekért.
Mutassa meg az új munkatársát, hogyan kell csinálni a dolgokat. Előfordulhat, hogy az első néhány nap során meg kell mutatnia az új munkatársának, hogyan kell használni az irodai berendezéseket. Segítséget nyújt és legyen türelmes, amikor az új munkatárs segítséget kér.
Vegye ki az új munkatársát. Az első nap végén érdemes lehet egy utómunkát találni más munkatársakkal. Kérje meg az új munkatársát, hogy csatlakozzon ahhoz, hogy kényelmesen érezze magát és megismerje mindenkit.
Nyomon követés. Másnap kövesse az új munkatársát a dolgok folyamatáról. Örömmel látja, hogy a második napra visszatért, részben azért, mert szívesen érzi magát, és úgy találja, hogy a munkakörnyezet, amelyet az előző napon bemutatott neki, jól illik hozzá.
tippek
-
Ajánlat, hogy az első napon vásároljon munkatársad ebédjét. Mutasd meg munkatársát a legjobb helyekre, ahol ebédet vásárolhat.
Figyelem
Ne szakítsa meg az új munkatárs menetrendjét. Ne nyúljon be az új munkatársa adatvédelmébe. Ne pletykáljon az új munkatársával másokkal és fordítva. Tartsa a hangot és a hangulatot professzionálisan, hogy a cselekedeteit ne értsék félre.
