Az integratív szociális szerződések elmélete a Thomas Donaldson és Thomas Dunfee üzleti etikájának elmélete, és erősen befolyásolja a politikai filozófusok, például Thomas Locke és John Rawls társadalmi szerződéseinek elmélete. Az integratív szociális szerződések elméletének célja, hogy olyan keretet biztosítson, amely révén a vezetői és üzleti döntések meghozhatók az érintett közösségekre, az etikai normákra és az esetleges egyetemes erkölcsi normákra gyakorolt hatásuk tekintetében.
Makroszociális szerződés
Társadalmi szerződések elmélete, integratív szociális szerződések elmélete szerint a racionális globális vállalkozók - vállalkozások, magánszemélyek és más gazdasági szereplők - hipotetikus szerződést kötnek a szabványok és normák meghatározására. A politika és a kormányzás helyett azonban ez a szerződés a gazdasági és üzleti ügyeket befolyásoló normatív szabályokra vonatkozik. Ezek a normák nem szabad túlságosan ellentmondaniuk a különböző kulturális vagy vallási normákkal. Míg a hipotetikus helyzet ebben az elméletben az, hogy a szereplők tudatosan alkotják ezt a szerződést, a valóságban ez a folyamat valószínűleg implicit módon jön létre, mint a szociális szerződések elméletében, ahol a kényszerítés nélküli hozzájárulás a normának vagy értéknek az irányadó tényezője. alkotó.
Hypernorms
Ezt a kifejezést olyan egyetemes erkölcsi elvekre utalják, amelyek az elfogadható cselekvés korlátai. A hipernormsok szélesek, alaposak, és mindenütt minden szereplőt magukban foglalnak, és végső horizontként szolgálnak, amely meghatározza, mi az és nem etikus az emberek és az üzleti szervezetek számára. Ahhoz, hogy a cselekvés etikai legyen a szociális szerződésekben, az ilyen hipernormákhoz igazodnia kell.
Mikroszociális szerződések
A mikroszociális szerződések kevésbé átfogóak és kevésbé kiterjednek a kisebb üzleti vagy gazdasági közösségek ügynökei között létrejött megállapodásokra, mint például, de nem kizárólagosan az egyes iparágakra, és léteznek a Macrosocial szerződés keretében meglévő szerződések alapjaként. Olyan normákat hoznak létre, amelyeket a közösség általánosan elfogadott normái és értékei szabályoznak. Ahhoz, hogy az Integratív Társadalmi Szerződéselmélet jogszerűvé tegye őket, azok nem térhetnek el a makroszintű szerződések által részben meghatározott hipernormáktól.
Módszertan
Az integratív szociális szerződések elmélete laza módszer az etikai döntések meghozatalához. Először is meg kell határoznia az összes közösséget, amelyre a döntés hatással lesz. Ezután meg kell határozni azokat a normákat, amelyekkel ezek a közösségek szabadon megfelelnek. Ezek a normák nem lehetnek ellentétben a nagyobb erkölcsi normákkal, amelyek mindenki számára általánosan alkalmazhatóak, mint például a hipernormák. Végül, ha a konfliktusok továbbra is fennállnak, akkor a makroszociális szerződés keretein belül előnyben kell részesíteni azokat a normákat, amelyek átfogóbbak, következetesebbek és koherensebbek. Ez a módszer elvileg lehetővé tenné a döntéshozók számára, hogy az elfogadható értékek, gyakorlatok és normák figyelembevételével járjanak el.
Kritika
Az integratív szociális szerződések kritériumai Az elmélet sokszor a hipernorms fogalmára összpontosít. Vitatható, hogy valóban léteznek-e „egyetemes” erkölcsi normák, hogyan kell meghatározni az ilyen szabványokat, és hogy azok változóak-e az idő és a kultúrák között. Emellett az integratív szociális szerződések elmélete által alkalmazott módszertan szükségessé tenné valamiféle erkölcsi kalkulációt, amelyet egyes etikai elméletek elutasítottak. Végül, néhányan azt állítják, hogy egy vállalat vagy vezető egyetlen elkötelezettsége a részvényesek nyereségének maximalizálása, vagy a saját érdekek kiszolgálása, és ezért minden olyan üzleti etika, amely túlmutat ezen minimális lojalitásokon, elavult.
