Ha egy vállalatnál dolgozik egy évnél hosszabb ideig, a család és az orvosi szabadságról szóló törvény vagy az FMLA alapján három hónapig fizetett szabadságot vehet igénybe. Az FMLA szabadságának megengedett helyzete a gyermek születése vagy örökbefogadása, beteg családtag gondozása, vagy ha a betegség miatt szabadidőre van szüksége. Az FMLA előnyei vannak, de számos hátrányt is jelent.
Jövedelem
Az FMLA szabadságot biztosít fizetés nélkül. Egyes esetekben, mint például a gyermek születése vagy örökbefogadása, előre megtervezheti a megtakarításokat, mielőtt elhagyná a szabadságot. Más esetekben, például magadnak vagy családtagjának hirtelen megbetegedése, nincs ideje, hogy előre tervezzen. Ha nincs távollétükből származó jövedelem, rendkívüli pénzügyi nehézségekhez vezethet magának és családjának.
Állásbiztonság
Az FMLA azt állítja, hogy a munkáltató nem hagyhatja ki Önt kifejezetten a távollét megszerzésére. A munkáltatóknak lehetőséget kell adni arra, hogy a visszatéréskor ugyanazt a munkát vagy azzal egyenértékű pozíciót tartsanak. A szövetségi kormánynak azonban nincs módja a törvény ezen részének ellenőrzésére vagy érvényesítésére. Ez azt jelenti, hogy nincs mód arra, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy még mindig lesz munkád, amikor a szabadságod véget ér, és visszatérsz a munkába.
Munkáltató hátrányai
Amikor a munkavállaló az FMLA alapján távozik, a munkáltató megállapítja, hogy a munkavállaló vagy családtagja betegsége súlyos betegség. Mivel nincsenek iránymutatások arra vonatkozóan, hogy a betegség milyen súlyosnak minősül az FMLA alatt, kétértelművé teszi a munkáltató döntését a szabadság jóváhagyásáról. Ezen túlmenően az alkalmazott ideiglenes cseréjének költségei magasak lehetnek. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem ideiglenesen helyettesíti a szabadságot igénybe vevő munkavállalót, ez a munkavállaló hiánya idején alacsonyabb termelékenységhez vezethet.
