A családi és orvosi szabadságról szóló törvény, amely általánosan FMLA néven ismert, kiterjedt munkavállalói védelmet biztosít a munkavállalók számára abban az esetben, ha hosszabb szabadságra van szükségük saját egészségügyi kérdésekben, vagy gondoskodnak az egészségügyi problémákkal küzdő családtagokról. Míg az FMLA kétségtelenül áldás a munkavállalók számára, előnyei és hátrányai vannak a munkaadóknak, akiknek FMLA-szabadságot kell biztosítaniuk.
FMLA
Az FMLA bizonyos munkavállalóknak, akik a fedezett munkáltatók számára dolgoznak, évente legfeljebb 12 munkanap fizetetlen szabadságot biztosítanak. Ez idő alatt egészségügyi ellátásokat kell biztosítani, ahogyan a munkavállaló aktívan dolgozik. A fedezett munkáltatók közé tartoznak az állami szervek, köztük az állami, helyi és szövetségi munkaadók, valamint az állami iskolarendszerek. Ezen túlmenően, a magánszféra munkáltatóinak, akiknek legalább 20 munkanaponként (vagy az előző naptári évben) 50 vagy több alkalmazottja van, biztosítania kell az FMLA-t. Az FMLA a súlyos betegség, az újszülött gyermek születése és gondozása, a gyermek örökbefogadása vagy a gyermeket gyermek elhelyezése, valamint a súlyos egészségügyi állapotú családtag gondozása. Súlyos betegség esetén a szabadság szüneteltethető. Ezen túlmenően az FMLA-t használhatják azok a munkavállalók, akiknek a közvetlen családtagja a tartalékköteles vagy a Nemzeti Gárda tagja, akit aktív munkakörbe hívtak. Azok, akik gondoskodnak a fegyveres erők tagjának, akik súlyos sérülést vagy betegséget szenvedtek aktív munkavégzés közben, 12 hónapos időszakig akár 26 hétig is eltarthatnak.
Előnyök az alkalmazottak számára
Az FMLA előnyei a munkavállalók számára nyilvánvalóak. A súlyos betegségek kezelésének szabadsága vagy a családtagok gondozása csökkenti a szorongást és a stresszt a munkahelyvesztés miatt a betegség során. Az egészségbiztosítás ezen idő alatt történő megtartása szintén megakadályozza, hogy a munkavállalók elveszítsék a lefedettséget, amikor a leginkább szükség van rá.
Előnyök a munkáltatók számára
Az FMLA értékes előny az új alkalmazottak felvételéhez, különösen azoknak, akik a jövőben tervezik a családjuk bővítését. Továbbá javítja a meglévő alkalmazottak erkölcsi viszonyát a saját vagy családtagjaik betegségeihez kapcsolódó aggodalmak enyhítésével.
Hátrányok a munkáltatók számára
Bár nincs szükség arra, hogy fizessenek alkalmazottakat az FMLA-ra, a munkahely átalakítása hosszabb időre, vagy időnként megszakítás nélküli munkatársa számára költséges lehet. Néha szükség van részmunkaidős vagy ideiglenes alkalmazottak felvételére az FMLA-t szedő alkalmazott számára. Annak ellenére, hogy az előnyök nem terjedhetnek ki ezekre a részmunkaidős vagy tempó munkavállalókra, a munkavállalói kompenzáció és egyéb szükséges fedezetek azonban költséget okoznak. A munkaidők létrehozása és a feladatok átrendezése a lefedettség biztosítása érdekében, ha a munkavállaló az FMLA-t is igénybe veszi, szintén nehéz lehet, különösen akkor, ha más alkalmazottak is veszik az FMLA-t, pihenési időt vehetnek igénybe, vagy utazniuk kell a vállalkozáshoz.
Hátrányok az alkalmazottak számára
Az FMLA hátrányát gyakran nem érezzék az alkalmazottak, akik a szabadságot veszik el, mint azok, akiket elhagynak. Gyakran szükség van extra feladatok és extra eltolódások felvételére, hogy semmi sem maradjon vissza. A találkozókra vagy a vakációra szükséges időzítés kihívást jelenthet.
