A legtöbb Grúziában dolgozó embert a zaklatás és a megkülönböztetés elleni szövetségi törvények védik, de az állami alkalmazottak szintén az 1978-as Grúzia tisztességes foglalkoztatási gyakorlatról szóló törvény hatálya alá tartoznak. Az összes többi alkalmazottnak az Equal Employment Opportunity Commission szövetségi szövetségéhez kell fordulnia.
Szövetségi törvények
Az Equal Employment Opportunity Commission végrehajtja a munkahelyi zaklatás és diszkrimináció elleni szövetségi törvényeket, beleértve az 1990-es amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvényt, az 1967-es foglalkoztatásról szóló törvényt és az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. A szövetségi törvény értelmében jogellenes a munkavállaló szexuális, faji, vallási, szín-, fogyatékossági, életkori, 40 év feletti, nemzeti eredetű, genetikai információ vagy terhesség miatt történő megkülönböztetése vagy zaklatása. Mivel Grúzia nem rendelkezik saját munkahelyi diszkriminációval vagy zaklatással kapcsolatos törvényekkel, amelyek a magánszféra munkáltatóit érintik, a legtöbb ellenséges munkakörnyezeti panaszt Grúziában kezeli az EEOC.
Ellenséges munkahelyi környezet
Az EEOC két különféle zaklatási panaszt kezel. Az egyik az, amikor a munkavállaló elvárja, hogy a foglalkoztatás feltételeként támadó magatartást fogadjon el. A másik az, amikor a felügyelők vagy munkatársak viselkedése ellenséges munkakörnyezetet teremt.
A véletlenszerű megjegyzések vagy kisebb durvaság nem elég komolyak ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezetnek tekinthessék. A támadó magatartás mintázatának az illegális megkülönböztetésen kell alapulnia, és olyan súlyosnak kell lennie, hogy bármely ésszerű személy megfélemlítő vagy ellenséges. Például egy gyakori vagy támadó viccekkel foglalkozó munkavállaló etnikai hátterével kapcsolatban erőteljes esélye lehet egy ellenséges munkakörnyezet panaszának. Az illegális a munkavállaló zaklatása a megkülönböztetés ellen vagy a megkülönböztetéses ügyben.
Panasz benyújtása
Az Equal Employment Opportunity Commission (Atlanta, Grúzia) és helyi irodája (Savannah, Georgia). Az alkalmazottak panaszokat nyújthatnak be ezeken az irodákon, e-mailben, faxon vagy telefonhívással.
Bár az államnak nincs megkülönböztetésellenes törvénye, egyes városok és megyék Grúziában rendelkeznek a helyi rendeletekkel. Ezekben a területeken a munkavállalónak először panaszt kell benyújtania a helyi hivatalhoz. Az Equal Employment Opportunity Commissionhoz benyújtott panasz benyújtásának határideje 180 nap a megkülönböztetés napjától kezdődően, kivéve, ha egy helyi hivatalhoz előzetesen felszámoltak. Ebben az esetben a határidő 300 nap vagy 30 nappal azután, hogy a helyi hivatal elutasítja az ügyet, attól függően, hogy melyik előbb következik be. Ha a panaszt elutasítják, a munkavállaló a Értesítés a Sue jogáról. A perindítási határidő a 90 nap értesítést nem kap.
Nyilvános alkalmazottak
Grúzia tisztességes foglalkoztatási gyakorlatról szóló törvénye védi az állami alkalmazottakat a faji, vallási, szín-, nemi, fogyatékossági, életkori vagy nemzeti eredetű diszkriminációtól. A törvény megtiltja továbbá, hogy az állami alkalmazottak összeesküvjenek, hogy megkülönböztessenek egy munkatársat. Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy megkülönböztetésnek vannak kitéve 180 nap panaszt nyújtson be az egyenlő esélyegyenlőség egyenlő foglalkoztatási osztályának Grúzia Bizottságához. Az Egyenlő Foglalkoztatási Osztály megvizsgálja és kijelenti, hogy elhatározta 90 napon belül a panasz kézhezvételétől.
