Amikor olyan környezetben dolgozol, amely nem barátságos vagy vendégszerető az alkalmazottak számára, akkor ellenséges munkakörnyezetnek számít. Ez a fajta környezet nagyon káros a munkavállalói morálra. Az ellenségesség szintjétől függően ez munkahelyi erőszakhoz is vezethet. Ezen okok miatt fontos, hogy egy ellenséges munkakörnyezetről számoljon be a vezetés számára. Ha a vezetés megtagadja az intézkedést, akkor jogi lépéseket tehet az ügyben az EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) vagy a munkaügyi ügyvéd részére.
Írja le minden ellenséges esemény dátumát és időpontját. Ez magában foglalja az ellenséges szavakat is, valamint az ellenséges cselekedeteket.
Dokumentálja az egyes események részleteit. Írja le pontosan, mi történt és ki csinálta. Azt is írhatja le, hogy mi történt közvetlenül az egyes események előtt. Ezáltal segíthet a nyomozóknak az indíték meghatározásában.
Adja meg a tanúk nevét minden eseményhez. Beszéljen a tanúkkal annak megállapításához, hogy valaki névtelen marad-e. Ha anonim akar maradni, ezt a dokumentációban is meg kell adni.
Írja le, hogy ki értesült az ellenséges munkakörnyezetről. Ide tartoznak a vezetők, a felügyelők és az egyéb alkalmazottak.
Dokumentálja meg, hogyan reagál a vezetőség az ellenséges munkakörnyezetről szóló jelentésére. Jelölje meg, hogy a vezetés milyen lépéseket tesz a jövőbeni ellenségesség megelőzése érdekében. Ha a vezetés nem tett semmilyen lépést, dokumentálja ezt is.
tippek
-
Használjon naplót vagy jegyzetfüzetet a dokumentáció megtartásához.
