A „ellenséges munkakörnyezet” szavak rettegnek a legtöbb vállalkozó szívében. Biztosan nem szeretné, ha a munkahelye elfojtott volna egy ilyen címkével és a vele együtt járó jogi következményekkel. Mind a szövetségi, mind az állami törvények a munkahelyi zaklatás és diszkrimináció kérdéseire, és kiterjedésükre az ellenséges munkakörnyezetre vonatkoznak. Ez némi zavart okozhat, így ha okkal feltételezheted, hogy egy alkalmazottat zaklatják, beszélj egy helyi ügyvéddel, hogy megértsd a felelősségedet.
A Hostile meghatározása
Egy vagy több alkalmazottjának rendszeres visszaélést kell szenvednie, mielőtt az ellenséges munkakörnyezet szintjére emelkedik. Általános, az izolált ugratás vagy a vicc nem számít. A bajba jutott munkatársainak viselkedésüknek tartósnak, szándékosnak és eléggé fájdalmasnak kell lennie ahhoz, hogy az ésszerű személyt sújtja. Meg kell akadályoznia, hogy képes legyen elvégezni a munkáját. Nem feltétlenül kell verbálisnak lennie - előfordulhat, hogy ismétlődő megérintés, leering vagy intett. Ez magában foglalhatja az íróasztalon lévő tárgyak elhagyását, vagy a munkaállomáson való elhelyezését. Ez azt is jelentheti, hogy zavarja a munkáját, ha befejezi a befejezett munkaterméket, így nem tudja időben bekapcsolni. A lényeg az, hogy a munkatársa olyan stresszt okoz, hogy a munkába kerülés érzelmi megpróbáltatássá válik.
A zaklatás elleni törvények
A zaklatás és a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos jogszabályok és jogszabályok ellenséges munkakörnyezetre terjednek ki. Ha az egyik alkalmazottja ilyen helyzetet teremt egy másik alkalmazott számára, ez a zaklatás, és az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe alá tartozik. A zaklatásnak vagy visszaélésnek arra a tényre kell összpontosítania, hogy alkalmazottja védett tagja osztály, például faj, nem, vallás vagy fogyatékosság miatt. Ha a munkaerő elég nagy és elegendő embert foglalkoztat, az Ön vállalkozása a VII. Cím hatálya alá vagy a saját államának megkülönböztetésellenes és zaklatás elleni törvényei hatálya alá tartozhat.
Quid Pro Quo zaklatás
Az előrelépési lehetőségek vagy más munkakörülmények cseréjét a visszaélések toleranciájára quid pro quo zaklatásnak nevezik, és ellenséges munkakörnyezetet is teremt. A munkavállaló kénytelen lehet megérinteni, megérinteni vagy szóbeli bántalmazásra kényszeríteni, hogy bizonyos munkahelyi járatokat fenntarthasson, vagy akár elkerülje azt a munkát, amit nem engedhet meg magának elveszíteni. A quid pro quo zaklatást a szövetségi és a legtöbb állam alapszabálya szabályozza.
Hamisított zaklatás
Az impulzus zaklatás azt jelenti, hogy akkor is felelős lehet az ellenséges munkakörnyezetért, ha nem tudja, mi folyik itt. Ez az eset állhat fenn, ha nem tartja meg a saját irodáját azon a helyen, ahol a munkavállaló dolgozik. Ha az egyén, aki megrémíti a munkatársait, vezető vagy felügyelője, felelőssége, hogy tevékenységét átadja Önnek, mint cégtulajdonos. Azonban az ellenséges munkakörnyezetet követelő alkalmazott kötelessége, hogy jelentést tegyen arról, hogy mi történik, akár Önnek, akár egy másik vezetőnek.
Lehetséges hatások
Ha alkalmazottja panaszkodik Önnek vagy valaki másnak, aki jogosult a munkahelyén, és ha az ellenséges munkakörnyezet nem oldódik meg, panaszt nyújthat be az Equal Employment Opportunity Bizottsághoz vagy az Ön állami foglalkoztatási bizottságához. Lehetősége van arra is, hogy polgári pert indítson Ön ellen. De ha először nem figyelmezteti Önt a helyzetre, előfordulhat, hogy nincs jogalapja az eljárás beperelésére.
