Sem a szövetségi törvény, sem az észak-karolinai állami jog nem ruházza át az eltolódás hosszát, és nem korlátozza az órák számát. Mindazonáltal minden alkalmazottnak minimálbért kell fizetni, és a munkanapon töltött 40 órás munkaidő alatt és másfél órában. Bizonyos alkalmazottak mentesülnek a minimálbér és a túlórák követelményeitől, és Észak-Karolina elfogadta a szövetségi rendeletet, amely meghatározza, hogy mely munkavállalók mentesülnek.
Fizetési teszt
A legtöbb mentesített munkavállalót a következő kategóriákba soroljuk: végrehajtó alkalmazottak, ami azt jelenti, hogy olyan vezetők, akik két vagy több alkalmazott munkáját irányítják, és képesek a munkavállalók bérbeadására és tűzére. Még akkor is, ha egy végrehajtó alkalmazott önmagában nem tudja végrehajtani ezeket az akciókat, az ajánlásait más vezetők is befolyásolják, vagy figyelembe veszik a munkavállalók kiválasztását.
A munkavállaló munkaköri megnevezése önmagában nem elegendő ahhoz, hogy a minimálbér és a túlórák követelményeinek mentesüljön. Még csak nem is elég, ha fizetésre fizetnek, nem pedig egy órabér. Észak-Karolina által elfogadott szövetségi rendelet szerint a fizetett alkalmazottnak legalább 455 dolláros garantált heti fizetést kell fizetnie jogilag mentesítettnek.
Mindig semmiség
Észak-Karolinában és a szövetségi szabályozásban olyan foglalkozásokról van szó, amelyek soha nem mentesülnek a minimálbér és a túlórákról szóló törvények alól, függetlenül attól, hogy mennyi pénzt fizetnek az emberek ezekben a munkákban:
-
A manuális munkások, akár szakképzettek, akár képzetlenek, soha nem minősíthetők mentesített munkavállalóknak.
-
A rendőrség és az autópálya járőr tisztjei, a seriffek képviselői vagy a rangsorban lévő nyomozók, akik felismerik, kivizsgálják és megelőzik a bűnözést.
-
Tűzoltók, sürgősségi orvosi szakemberek, mentő személyzet és egyéb, az áldozatokat megmentő és az egészségügyi és biztonsági vészhelyzetekre reagáló első válaszadók.
-
A bűnözőket fogva tartó vagy felügyelő pártfogó vagy pártfogó tisztviselők.
Óra és túlóra
A szövetségi törvény előírja a munkáltatók számára, hogy minden munkanélküli alkalmazottat minden félóránként minden munkanapon 40 óránál hosszabb ideig dolgozzanak. Észak-Karolina nem rendelkezik a szövetségi törvényen túlmutató törvényekkel vagy rendeletekkel. Az államon belüli munkáltatók a túlórát kötelezővé tehetik, és megszüntethetik azt a munkavállalót, aki megtagadja a többlet órát. A munkáltatóknak nem kell mérlegelniük, hogy az extra órák hogyan befolyásolhatják munkavállalóik életét, és nem kell az alkalmazottaknak előzetesen értesíteniük a túlórát, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoztak az alkalmazottak.
Végrehajtás és szankciók
Ha egy észak-karolinai munkáltató megsérti a minimálbér és a túlórára vonatkozó rendelkezéseket, akkor az alkalmazottaknak pénzt kaphatnak. A munkavállalók az elvesztett bérekért bíróság előtt elbírálhatják munkáltatójukat, vagy jelenthetik a jogsértést az Észak-Karolina Munkaügyi Minisztériumának. Az NCDOL-biztos úr az államügyészséggel együtt perelheti a nevüket. Ha az alkalmazottak megnyerik az ügyüket, visszaszerezhetik az elveszett béreket és a kamatot, és akár 300 dollárt az ügyvédi díjakból a munkáltatótól.
