A munkakörök vagy a szintek egy széles fizetési rendszer részét képezik, amelyet közismerten fizetési ütemtervnek vagy fizetési ütemtervnek neveznek. Azok a szervezetek, amelyek a munkahelyi besorolást az oktatás, a tapasztalat és a készségek bizonyos szintjeihez kötik, általában úgy teszik, hogy fenntartják a kompenzáció egyenlőségét és elkerüljék a lehetséges diszkriminációt.
Belső részvényfizetés
A Salary.com két általános fizetési struktúrát ír le a legtöbb szervezet által használt belső struktúrák - a belső tőke és a piaci árképzés. A piaci árképzés olyan rendszer, amely egyszerűen azt jelenti, hogy meg kell fizetnie a munkához szükséges legjobb jelöltet. A szövetségi kormány és sok más szervezet rendszeres belső tőkemódszereket alkalmaz, hogy betartsák a méltányos fizetés és a megkülönböztetéstől mentes hangsúlyt a 21. század elején.
Munkahelyi alapok
Amikor a szervezetek fizetési ütemtervet és szükséges fizetési fokozatokat hoznak létre, figyelembe kell venniük a bérszámfejtés költségvetését, és képesek a növekvő bérnövekedések kezelésére, mivel a munkavállalók több képesítést szereznek magasabb fizetésért. A fizetési menetrendek jellemzően úgy vannak meghatározva, hogy a hasonló munkát végző munkavállalók vagy hasonló oktatási és munkatapasztalattal rendelkező munkák ugyanazt a díjat kapják. A szokásos fizetési fokozatú menetrendek gyakran minimális, közepes és fejlett bérszintet tartalmaznak minden egyes munkakörre. Ez segít meggyőződni arról, hogy a több oktatást és tapasztalatot szerzett munkavállalók többet keresnek, mint a hasonló munkakörökben dolgozó kollégák.
Szövetségi kormány ütemezése
A szövetségi kormányhivatalok jól bevált fizetési ütemtervet használnak, amelyet az általános menetrendnek vagy a GS-nek neveznek. A GS az 1-től 15-ig terjedő szinteken minden munkakörben fizet besorolást minden munkakörben. A Szövetségi Fogyasztói Információs Központ (FCIC) szerint a GS-1 elhelyezése a középiskolai diplomával nem rendelkező belépő szintű munkavállalók számára történik. A középiskolai és azon túlmutató oktatás további elhelyezéshez vezet. Az ügynökségtől függően a GS-5-nél vagy a GS-7-en kezdődik a főiskolai végzettség. A magasabb elhelyezések magukban foglalják a mesterfokozatokat, a jogi fokozatokat és a doktori fokozatokat.
Fizetési fokozatú ellátások
Egyes alkalmazottak előnyben részesítik a lehetőséget, hogy tapasztalataikat egy szabadabb vállalkozási forgatókönyvben adják el. Az előre meghatározott fizetési fokozatokkal rendelkező fizetési menetrendek azonban hatékonyan segítik megakadályozni a munkavállalók fizetésében való szándékos vagy nem szándékos megkülönböztetést. Egy adott munkahely tisztességes díjazása segít megelőzni a munkavállalók észlelt elfogultságát és alacsony morálját. Az elvárt képzettségi szintekkel és fizetéssel kapcsolatos munkahelyek összehasonlítása segít abban, hogy az alkalmazottak megismerjék, milyen célokat kell kitűzniük a fizetési fokozatba való emelkedéshez.
