A munkahelyi egészség és biztonság - más néven munkahelyi egészségvédelem és biztonság - minden munkavállalónak az iparágtól függetlenül való jogát arra használja, hogy napi munkáját biztonságos környezetben végezze. A balesetek, a sérülések és a halálesetek minimalizálása érdekében különböző törvények és jogszabályok határozzák meg, hogy mit kell tenniük a munkáltatóknak, hogy megkönnyítsék ezt.
Meghatározás
A 20. század közepe óta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet és az Egészségügyi Világszervezet megosztotta a munkahelyi egészség és biztonság fogalmát. Mivel ezt 1950-ben állapították meg, 1995-ben egy felülvizsgálat történt - 45 évvel később.
E definíció parafrázisa a következőket tartalmazza: „A foglalkozás-egészségügy célja: a munkavállalók legmagasabb szintű fizikai, szellemi és társadalmi jólétének előmozdítása és fenntartása; a munkavállalók munkahelyi körülményeikből adódóan az egészségtől való eltérések megelőzése; a munkavállaló elhelyezése és karbantartása olyan munkakörnyezetben, amelyet az ő képességeihez igazítottak. ”
Törvény
Az Egyesült Államokban az 1970. évi Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Törvényt elfogadták, hogy megakadályozzák a munkavállalóknak a foglalkozási környezetükből eredő sérülését és károsodását. A munkavállalók olyan munkakörülményekre jogosultak, amelyek nem jelentenek jelentős veszélyt vagy kockázatot az egészségükre, és az OSHA a magánszektorból, a szövetségi kormány munkatársaiból és az állami és helyi kormányzati munkásokból áll.
Az Egyesült Királyságban az 1974-ben elfogadott Egészségvédelmi és Munkahelyi Biztonsági Törvény ugyanazokat a pontokat foglalja magában, amelyben részletesen ismerteti a munkavállalók és a munkáltatók felelősségét annak biztosítására, hogy a munkakörnyezet biztonságos legyen.
Okok
Számos oka van annak, hogy miért kell elfogadni a jogszabályokat, és a munkahelyi egészség és biztonság figyelembe vételével egyeztetni kell a meghatározást.
Alapvető erkölcsi emberi jog, hogy biztonságban legyen a munkahelyen, és ne sérüljön meg vagy halálos. Ez igaz az iparághoz kapcsolódóakra is, mivel nem is szabad őket veszélyeztetni.
A rossz egészségi és biztonsági teljesítmény is nagyon költséges lehet az érintett vállalat számára, mivel jogi költségeket, kártérítési kártérítést, elvesztett termelést és csökkent morálot okozhatnak.
típusai
A munkahelyi veszélyek számos formában jelentkezhetnek. A feldolgozóiparban vagy a nehézgépeket magukban foglaló iparágakban a sérülések és a halál kockázatai olyan formákban jelentkeznek, mint az ütközés, ütés és zúzódás.
A veszélyek magukban foglalják a vegyi anyagok, a nehézfémek, a füstök és - egyes iparágakban - betegségek és megbetegedések baktériumok vagy vírusok okozta expozíciójának kockázatát. Az irodai munkát végzők számára a sérülések a rosszul megtervezett munkaállomás következtében a nem megfelelő emelés, áramütés vagy izom-csontrendszeri állapotok következtében keletkezhetnek.
A kockázatok lehetnek pszichológiai, valamint fiziológiai, stressz és zaklatás is, ami sok problémát és egészségügyi problémát okoz.
A munkahelyi sérülés elkerülése
A vállalaton belüli minden alkalmazottnak egyéni kockázatértékelést kell végeznie a vállalkozás megkezdése után. Ez azonosítja a saját szerepére és környezetére jellemző kockázatokat és veszélyeket, és képezi az egyént a lehetséges sérülések vagy balesetek elkerülése érdekében.
Az irodai környezetben dolgozók munkaállomásait ergonómikusan kell kialakítani, hogy csökkentse a sérüléseket. Minden vállalkozásnak rendelkeznie kell egy kijelölt egészségügyi és biztonsági képviselővel, amelynek feladata a biztonságos környezet fenntartása a munkahelyen, és mások képzése a balesetek elkerülése érdekében.
