A munkaügyi törvények az Egyesült Államokban bőséges mozgásteret biztosítanak a munkáltatók számára az ütemezés tekintetében. A munkáltatók lényegében a munkatársaknak tetszőleges számú órát dolgozhatnak fel, beleértve a heti 80 órát vagy annál többet, és a munkavállalók egyetlen igénybevétele, ha nem tetszik a menetrendjük, más munkát találni. Bár az órákra vonatkozó munkajogok eltérőek, mint az alkalmazottak, akik az órabéreket fizetik, a munkáltatók ütemezési hatósága mindkét esetben azonos.
alapjai
A szövetségi munkajog, különös tekintettel a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényre, nem szabályozza az órák számát, amikor a munkáltató bármely munkavállalót megkövetelheti. A törvények több, mint túlórát igénylő alkalmazott számára fél és fél fizetést igényelnek, melyet egy adott munkahét alatt több mint 40 órával kell meghatározni. A szövetségi törvények nem tartalmaznak követelményeket a túlórák megfizetésére az éjszakai, hétvégi vagy ünnepi munkaidőben. Néhány állam, köztük Kalifornia, túlórára vonatkozó törvényeket ad hozzá azoknak a munkavállalóknak, akiknek egy bizonyos napon több órát kell dolgozniuk.
Bérek
Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a fizetése nem egy óránkénti bér, nem lehet joga a túlóra fizetésére, függetlenül attól, hogy hány további órát dolgoznak naponta vagy héten. Más szavakkal, a munkáltatók megkövetelhetik, hogy ezek a dolgozók heti 80 vagy több órát dolgozzanak, és még mindig csak a szokásos fizetésükkel tartoznak nekik. A szövetségi jogszabályok mentességet adnak a munkáltatóknak a túlórák fizetésére vonatkozó törvények alól sok fizetett alkalmazott számára. A mentesség akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló 2011-től legalább 455 dollárt fizet fizetésre, és végrehajtó, adminisztratív, szakmai, külső értékesítési vagy számítástechnikai munkát végez a szövetségi előírások szerint.
szempontok
A munkáltatók valószínűleg 80 órás héttel valószínűbb, hogy az órás alkalmazottakat munkáltatói munkanélkülivé teszik. Azok a bérelt munkavállalók, akik sok órán keresztül dolgoznak, csak jogszerűen jogosultak volna a megállapodás szerinti fizetésre, míg az óránkénti alkalmazottak jogosultak a szokásos bérük 1,5-szerese az utolsó 40 órában. Az elvárás az, hogy a fizetett alkalmazottak annyi órát fognak dolgozni, amennyire szükségük van a feladataik elvégzéséhez. A flip oldalon a munkát korán hagyhatják el, vagy későn jelennek meg, ahogy választják, és még mindig megkapják a teljes fizetésüket. A munkáltatók csak akkor tudják csökkenteni a fizetésüket, ha hiányoznak egy teljes munkahét vagy hiányoznak egy teljes nap személyes okokból a fogyatékosság vagy a betegség mellett.
derítés
Azon munkavállalók esetében, akik heti 455 dollárnál kevesebbet fizetnek - a 2011-es szabályozások alapján -, vagy nem felelnek meg a mentesített munkakörülményekre vonatkozó szövetségi kritériumoknak, a munkáltatóknak túlórát kell fizetniük minden alkalommal, amikor a munkavállalók heti több mint 40 órát dolgoznak. A munkáltatók kiszámítják a fizetett alkalmazott túlórát a heti fizetésével, és elosztják a munkavállaló szokásos munkahétében a legvalószínűbb 40 órával, majd megszorozzák az 1,5-tel. Ha egy alkalmazott 400 dollárt fizet hetente fizetésben, és a szokásos menetrendje 40 óra, a szokásos órabér 10 dollár. Ha 80 órát kell dolgoznia, 15 órát kapna az utolsó 40 órában - vagy egy extra 600 dollárt a fizetésében.
