A humánerőforrás szakember a HR osztályon belül dolgozik, és az osztályvezető által meghatározott feladatokat kezeli. Ezek a feladatok a vállalati igényektől függően, az interjúktól és a juttatásoktól a kártérítésig terjednek. Ez a helyzet gyakran emberi erőforrásba lép, és a vállalati igényektől függően az osztályon belül egy vagy több különlegesség is lehet. Ennek a pozíciónak számos előnye van; a szakosodás azonban bizonyos hátrányokat okoz ezeknek a HR szakembereknek.
Tanulási lehetőségek
A humánerőforrás-szakemberek csodálatos lehetőséget kínálnak arra, hogy szakterületükön tanuljanak és szakértőkké váljanak. Ha például toborzóként és interjút készítenek, akkor gyakorolhatnak és jobbá válhatnak szervezeteikben. Miközben ezek a tudományágak szenteltek, nem rendelkeznek azzal a lehetőséggel, hogy más HR-pozíciókat tanuljanak, beleértve az előnyöket és a képzést, és nem tudják bővíteni tudásukat a teljes emberi erőforrás-funkcióról. A specializáció részletes technikai ismereteket szerez más készségek kárára.
Emberi ügyesség
A humánerőforrás-szakemberek számára előnyös, ha többet megtudhat a lágy készségekről vagy az emberek készségéről. A felnőttkori tanulás módszertanától a motivációs technikákig és az emberi pszichológiáig az emberi erőforrás szakemberek megtanulják, hogy mi motiválja és teszi az embereket, hogy viselkedjenek az általuk tett módon. A HR-szakemberek hátránya, hogy ez a tudás gyakran a technikai készségek rovására történik. Ez jelentős technikai készségbeli szakadékot eredményezhet. Az emberi erőforrás szakembereknek gondoskodniuk kell mind technikai, mind emberi kapcsolataik fejlesztéséről, ugyanakkor diverzifikált tapasztalatszerzésre is.
Karrier
A szakember pályafutása nagy élményt nyújt az emberi erőforrás minden területén, ha ezt akarja. Az előnyök és a kompenzációs tapasztalatok, a képzési és fejlesztési lehetőségek és a munkavállalói kapcsolatok csak néhány olyan terület, ahol a humánerőforrás szakemberek koncentrálnak. Hátránya, hogy a HR szakemberek gyakran nem rendelkeznek operatív vagy marketing tapasztalattal az önéletrajzukról. A szervezet működésének megértése elengedhetetlen a humán erőforrás sikeréhez, és a tudás megszerzése a területen gyakran a legjobb módja annak, hogy pontosan megtudja, hogyan működik a vállalat.
Vonal versus személyzet
Az emberi erőforrás szakemberek általában személyzeti munkatársak. A vezetés felelős a vállalat napi működéséért, és a személyzet pozíciói támogatják ezt a funkciót. A humánerőforrás szakemberek számára előnyös, hogy kizárólag a sajátos feladataikra koncentrálhatnak, anélkül, hogy aggódnának a költségvetési és működési aggályok miatt. Hátránya, hogy ez elválaszthatja őket a szervezet igazi igényeitől, így kevésbé reagálnak az üzemeltetők napi aggodalmaira. A szakemberek nagyon jóvá válhatnak, amit csinálnak, de mindig biztosnak kell lenniük abban, hogy reagálnak a valódi operatív aggályokra.
