A családi és orvosi szabadságról szóló törvény értelmében a munkavállalók legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságra jogosultak munkájuk veszélyeztetése nélkül. A munkáltatók azonban jogosultak arra, hogy orvosi igazolást kérjenek arról, hogy a szabadság orvosi szempontból szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló elvégezhesse munkáját, mielőtt a kérést megadná. A munkáltatók nem számíthatnak fel Önért az FMLA formanyomtatványok benyújtásáért, de megkövetelhetik, hogy fizessék meg a tanúsítási költségeket, így felelősséggel tartoznak az orvos által esetlegesen felmerülő költségekért.
A papírmunka díja változó
Az FMLA felhatalmazza, hogy az alkalmazottak fizessék az eredeti orvosi igazolás megszerzésével kapcsolatos költségeket. Az orvosok az űrlap kitöltéséért díjat számíthatnak fel. A feltöltött összeg az egyéntől és a gyakorlattól függően változik, és néhány dollártól 100 dollárig terjedhet. A gyakorlatok alapozzák ezeket a díjakat a kérelmek mennyiségére, az űrlapok kitöltésének alternatív költségeire, nem pedig további betegek meglátogatására, és annak szükségességére, hogy ezeket gyorsan, más okokból is megfordítsák. Ha azonban a munkáltató a kérelem megadása előtt egy másik vagy harmadik véleményt kér a különböző orvosoktól, a munkáltatónak meg kell fizetnie a további formanyomtatványok költségeit.
