Kollektív szerződések íródnak, amelyek kötelezik a munkáltató és a munkavállalói csoport közötti megállapodásokat. A kollektív szerződések meghatározhatják a munkáltatót vagy az iparágat. Az Egyesült Államokban a munkavállalók részt vehetnek a kollektív szerződések feltételeinek tárgyalásában dolgozó munkavállalókat képviselő szakszervezetekben. A munkáltatók és a munkavállalók egyaránt jelentősen részesülnek a kollektív szerződésekből.
Ipari ágazati kollektív megállapodások
A kollektív szerződések, amelyek egy ágazatot köteleznek, egyedülálló előnyöket biztosítanak a munkáltatók számára. Az ilyen kollektív szerződések csökkentik a munkaadók közötti versenyt, csökkentve a forgalmat és a bérek paritását. Az egységes foglalkoztatási feltételek következtében új bérleti átmeneti idő csökken.
A munkáltatók előnyei
A kollektív szerződések előnyösek lehetnek az egyéni munkáltatók számára, függetlenül attól, hogy egy iparági szintű megállapodás létezik-e. A munkáltatók jobban kezelhetik a humánerőforrás-költségvetést az ütemezett béremelések létrehozásával. A munkáltatók a személyzet átcsoportosítását tervezhetik előrelépési és nyugdíjba vonulási ütemezéssel. A munkáltatók a kollektív szerződés eredményeként látják a munkavállalói termelékenység növekedését. A termelékenység növekedése a nagyobb személyi erkölcs, a megnövekedett alkalmazottak megtartása és az alacsonyabb távollétek miatt következik be. A munkáltató termelékenységének növekedése a nyereség növekedéséhez és a piacon a versenyképesség javulásához vezet.
Az alkalmazottak előnyei
A munkavállalók jelentős mértékben részesülnek kollektív szerződések révén. A kollektív szerződések elősegítik a munkavállalók értékét a munkáltató számára. A munkavállalók rendszeres munkaidőt biztosítanak és védelmet nyújtanak az indokolatlan elbocsátás, az elbocsátások és a fegyelmi intézkedések ellen. A munkavállalók rugalmas munkaszerződéseket szerezhetnek, ha korábban nem léteztek. Jobb fizetést, ütemezett béremelést és fizetett betegszabadságot kapnak. A karrierútvonalak és a szabványosított előrehaladási eljárások a foglalkoztatás hosszú élettartamát képezik. A foglalkoztatás hosszú élettartamára vonatkozó elvárások jelentősen befolyásolhatják a munkavállaló munkáján kívüli életét, beleértve a hitelfelvételt, az otthonok megvásárlását, a gyermekek megszerzését és az élet egyéb döntéseit. A kollektív szerződések lehetővé teszik a munkavállalói képviseletet a munkavállalói kártérítési fellebbezésekben és más munkavállalói érdekekben.
