Attól függően, hogy milyen munkát végez, Ön óránkénti fizetést, fizetést vagy megbízást kaphat. Szintén létezik olyan „kompenzáció”, amely „kevésbé gyakori”, mint az óradíj vagy a fizetés, mivel a juttatásokat csak bizonyos helyzetekben fizetik ki. A ösztöndíj a fizetéshez hasonló kompenzáció, de a ösztöndíj és a fizetés különböző összetevői.
Illetmény
A ösztöndíj rögzített pénzösszeg, amelynek elsődleges célja a költségek fedezése. Az adókat általában nem zárják ki a ösztöndíjakból, de a kedvezményezett köteles az ösztöndíjaknak az IRS-nek történő bejelentéséért. Az önkéntesek, a gyakornokok, a diákok, a diákok, a gyakornokok és a gyakornokok gyakran fizetnek ösztöndíjat a fizetések helyett. Például az önkéntes tűzoltók 550 dolláros ösztöndíjat kapnak a kéthetes tanfolyamnak a tűz iskolában való elhelyezésére, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint. Ha a ösztöndíjas személy tanulási pozícióban van, a munkáltatónak vagy az intézménynek a DOL szerint nem kell minimálbért fizetnie a ösztöndíjasnak.
Tanulási pozíció szerinti osztályozás
A munkavállaló tanulási pozícióban van, ha a szakiskolában kapott képzéshez hasonló képzésben részesül. A munkáltató nem részesülhet azonnal a munkavállaló képzéséből, és jelenléte nem tudja kiszorítani az állandó alkalmazottakat. Ő rendszeres alkalmazott vagy edző felügyelete alatt áll. Ezen túlmenően a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megérti a megállapodás feltételeit, és a munkavállaló megérti, hogy nem jogosult a képzés ideje alatt fizetett bérre. Képzése munkához vezethet, de nem feltétlenül kell garantált pozícióhoz vezetnie a DOL szerint.
Fizetés
A munkáltató rendszeres időközönként, például hetente vagy havonta fizet. A munkavállaló fizetése ugyanaz, függetlenül attól, hogy mennyi időt tölt a munkája. A munkavállalók általában fizetéseket kapnak, és a fizetést rendszerint a foglalkoztatás során tárgyalják. A fizetett alkalmazottak általában túlórát, egészségügyi és egyéb előnyöket kapnak, amelyek vállalatonként eltérőek. A legtöbb esetben a fizetett alkalmazottaknak minimálbért kell kapniuk. Az állami és a szövetségi adókat általában is fizetik.
Hasonlóságok
Azok a személyek, akiknek ösztöndíjat fizettek, nem feltétlenül kapnak minimálbért, például amikor a ösztöndíj kedvezményezettjei tanulási környezetben vannak. Vannak olyan helyzetek is, amikor a fizetésre jogosultaknak nem kell minimálbért kapniuk, például akkor, ha a fizetett munkavállalót bizonyos túlórákra vonatkozó rendelkezések alól mentesítik.
Különbségek
A munkáltató fizetését rendszeres időközönként fizeti meg; a munkáltatók nem fizetnek egyszeri fizetést. Az alkalmazottaknak történő egyszeri kifizetéseket "bónuszoknak" nevezik. Bár a ösztöndíjakat rendszeres időközönként fizetik, egyszeri ösztöndíjak is vannak.
