A munkáltatók kötelesek a túlórát fizető, nem fizetett munkavállalókat fizetni a rendes bérük másfélszeresére. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma felügyeli a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt (FLSA), amely meghatározza a szövetségi túlóra szabályokat. Az államnak rendelkeznie kell saját túlórájú törvényeivel, amelyeket az állami munkaügyi osztály irányít.
FLSA lefedettség
Az FLSA szerint a munkáltatók kötelesek fizetni a fedezetlen munkatársakat, akik túlórát fizettek a túlóráért, ha a munkahét 40 órát meghaladó munkaidőre számítanak. A fedezetlen munkatársa az, aki nem mentesül a FLSA túlóra-fizetési követelményeiről és a FLSA által lefedett létesítmények, például kormányzati szervek, kórházak, iskolák vagy legalább 500.000 dollárt évente kereső vagy államközi kereskedelmet folytató létesítményekért.
FLSA kivételek
A mentesített munkavállaló az, aki teljesíti az FLSA bér- és munkakörülmény-mentesítési tesztjét. Ezeket az alkalmazottakat kizárják a túlóra-fizetési követelmények alól az FLSA keretében. Ez magában foglalja a professzionális, adminisztratív és ügyvezető alkalmazottakat, valamint néhány számítógépes szakembert, akik megfelelnek az FLSA-mentesség kritériumai.
Egy nem mentes alkalmazott, aki több mint 40 órát töltött a munkanapon a juttatási napok miatt, nem kap túlórát. Ehelyett a munkáltató az összes órát fizeti a szokásos fizetési ráta alapján. Fizikailag meg kell fizetnie a túlórát, hogy jogosult legyen az idő és fél fizetésre.
Állami törvény
Az állami túlórákról szóló törvények eltérőek. Egyesek elfogadhatják a szövetségi törvény minden aspektusát; mások rendelkezhetnek saját törvényeikkel, amelyek célja, hogy a munkavállalónak nagyobb előnyöket kapjon. Louisiana államnak például nincs saját túlórájú törvénye, és ezért a szövetségi túlórákról szóló törvényeket alkalmazza. Kaliforniának azonban saját túlórájú törvénye van, amely a munkanapnál több mint nyolc és legfeljebb 12 munkanapnál több és fél órás munkát igényel, és a munkanapon 12 órát meghaladó munkaidőben kétszer fizet. Az államnak rendelkeznie kell saját munkavállalói listájával is, akik mentesek a túlóráért. A munkáltatóknak ezért a helyes fizetés biztosítása érdekében ellenőrizniük kell az állami munkaügyi osztályukkal a túlórákra vonatkozó törvényeket.
szempontok
Ha mind a szövetségi, mind az állami túlórára vonatkozó jogszabályok alkalmazandók, a munkáltatónak a legmagasabb előnyöket kell alkalmaznia a munkavállalónak, például a magasabb fizetést. A túlóra fizetése általában annak a következménye, hogy a munkavállaló rendszeresen fizet a következő rendszeres ütemezett fizetéskor. Ha a munkavállalónak jelentős mennyiségű túlórája van, a munkáltató külön ellenőrzé- ként adhatja ki az adó visszatartását - a munkáltató ezt saját belátása szerint teszi, mivel a törvény nem írja elő. Habár a legtöbb fizetett alkalmazott mentesül, némelyikük nem mentes. A fizetés nélküli munkatárs nem jogosult a túlórára.
