A fegyelem gyakran büntetéssel jár. Ez a társulás felborítja a fegyelem pozitív következményeit. A fegyelem biztosítja mások rendjét és jólétét. Ezért nemcsak a gyermekek, hanem a munkahelyen is alkalmazhatók, ahol a felnőttek dolgoznak. Ez az oka annak, hogy a munkavállalói fegyelem az emberi erőforrások része.
Viselkedési korrekció
A Rutgers Egyetem Emberi Erőforrásai szerint a munkavállalói fegyelem célja az, hogy a munkavállaló magatartását utasítással korrigálja, ahelyett, hogy büntetné. A felügyelőnek meg kell magyaráznia alárendeltjeinek, hol kell javítani. Meg kell adnia a szakértelmét, és időt kell adnia az alatta dolgozóknak, hogy megvalósítsa javaslatait és javítsa teljesítményét. Ha a munkavállaló megtagadja a magatartás javítását vagy kijavítását, akkor szigorú fegyelmi intézkedést lehet tenni. A munkavállalói fegyelem legjobb formája az, amikor nem jön meglepetés. A hatóságoknak rendszeresen kommunikálniuk kell a munkatársakkal, így van egy ötletük arról, hogy mi jön.
Védelem
A munkavállaló magatartása más munkavállalókat is érint. A munkavállalói fegyelem egy olyan eszköz, amellyel megvédhetik azokat a munkavállalókat, akik idejüket és tehetségüket helyezték el a munkahelyen. Egy világos és hatékony alkalmazott-fegyelmi tervvel a munkavállalók ismerik magatartásuk következményeit. Ez egyszerűsíti a munkavállalói magatartásról való tájékoztatást, és biztonságot nyújt az alkalmazottak számára. Ez biztosítja a védelemhez való jogot, amelyhez minden munkavállaló jogosult.
Javítsa az előadásokat
Az átlátható alkalmazott-fegyelmi program hatékonyan kezelheti az olyan problémákat, mint például a távollét, a gyengeség, a hiányzó határidők vagy a munkahelyi más magatartási kódexek betartása. A munkavállalói fegyelem közvetetten segíti az alkalmazottakat abban, hogy időt szerezzenek a legjobb felhasználásra.
A szervezet nyeresége
A védelem biztosításán kívül a hatékony alkalmazott-fegyelmi kód egy olyan környezetet teremt, amelyben a munkavállalók dolgozhatnak. Ez növeli a teljesítményüket, ami a szervezet növekvő nyereségét jelenti. A mai kommunikációs világban a munkavállalói fegyelem erős hírnevével rendelkező cég megtarthatja a munkavállalókat, és több tehetséget is vonzhat.
Pozitív munkavállalói fegyelem
A munkavállalói fegyelem eszközei erőteljesek és csak pozitív módon használhatók. Az Oklahoma Egyetem humánerőforrás részlege öt elemet tartalmaz a munkavállalók pozitív tudományágának - a munkavállalókra vonatkozó teljesítmény elvárások és követelmények közlése, majd szóbeli emlékeztetők, írásos emlékeztetők és fegyelmi szabadság, valamint megszűnés. Az összetevők növekvő súlyossági sorrendben vannak. A kezdeti összetevők támogatást és időt biztosítanak a munkavállalónak a teljesítményének javítására. Ha ez nem sikerül, akkor súlyosabb összetevőket használnak. Bizonyos körülmények között az utolsó opciót, a munkaviszony megszűnését, nem pedig a pozitív munkavállalói fegyelem részét kell képezni. Egyes szervezetek felfüggesztést alkalmaznak a munkavállaló kiürítése előtt.
