Egy meghatározott ütemterv futtatása a munkavállalókhoz szól, de gyakran a munkáltatót nehéz helyzetbe hozza. Az emberek élvezik, hogy tudják, mikor szabadulnak fel előre. A munkáltatóknak bőséges lefedettségre van szükségük. Az ideális ütemezési gyakorlat magában foglalja a forgó ütemezés beállítását, amely lehetővé teszi a megfelelő lefedettséget rutinszerűen. A 4 napos, 2 napos menetrend lehetővé teszi a munkáltató számára egy hat hetes menetrendet, amely fenntartja a munkavállalók rotációját, miközben a személyzet garantált szabadságot biztosít.
Számítsa ki a naponta minimálisan szükséges alkalmazottak számát a hatékony működés fenntartásához. Meghatározhatja például, hogy naponta legalább 5 alkalmazottra van szüksége ahhoz, hogy a vállalkozás zökkenőmentes legyen.
Oszd meg az 1. lépést az alkalmazottak teljes számával. A számítások meghatározzák a csapatokat. Például 13 alkalmazottal rendelkezik. 13 osztva 5-ből 2 csapat 3 alkalmazottal maradt. A menetrendet 3 csapatra állítja be, a harmadik csapatnak csak 3 alkalmazottja van.
A csapatok ütemezése az ellentétes eltolásokban. Indítsa el az első csapatot vasárnap és hétfőn. A második csapat lesz kedden és szerdán. A harmadik csapat lesz csütörtökön és pénteken. Folytassa a további csapatok esetében a mintát. A menetrend hat hét után megismétlődik.
Ütemezze meg az év folyamán négy szabadidős hétet. A hat hetes forgatás négy évvel az év végén hagyja el a mintát, ami megzavarja a mintát. Ütemezzen egy szabványos 5 - 2 mintázatot a nagy ünnepek hétére. Az év során négyszer megteheti, hogy a 4 - 2 ütemezés megszakítás nélkül folytatódik.
tippek
-
Elosztjuk az alkalmazottakat először, ha naponta több műszakban futsz. Például 45 alkalmazottal és 3 váltással rendelkezik. Meghatározza, hogy a harmadik váltásnak 10 alkalmazottra van szüksége, a második műszakra 15, és az első szükségletekre. Osztjuk el azokat a három műszak között, ami 11, 16 és 18-t tesz. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak számát a műszakban legalább kétszer akkora, mint a 4 - 2 ütemterv elvégzéséhez szükséges alkalmazottak számát. Ezután kiszámítaná az ütemezéseket per shift alapon.
Figyelem
A 4 - 2 ütemezés csak legalább két csapattal működik. Ha naponta 5 főre van szüksége, és csak 8 alkalmazottja van, akkor szigorúan forgó ütemtervnek kell megfelelnie.
