Az ipari kapcsolatok tisztviselője általában humán erőforrás-pozícióban dolgozik, és irányítja a gyári alkalmazottak és a felső vezetés közötti kapcsolatokat. Ezek a kapcsolattartó tisztviselők nem működnek a feldolgozóiparon kívül. Ehelyett szakterületeik az általuk képviselt üzletek gyártási kulcsaira specializálódnak. Kevés harmadik fél ipari kapcsolattartó tisztje van. A legtöbb munka csak egy vállalatnál működik, és teljes munkaidőben bérelnek.
Konfliktus kezelés
Az ipari kapcsolatok iroda egyik legfontosabb feladata a konfliktuskezelés. Konfliktusok akkor fordulnak elő, amikor a felső vezetés olyan döntéseket hoz, amelyek a gyári alkalmazottak ésszerűtlenek, vagy fordítva (a szakszervezeti iparágak lehetősége). Ezek a konfliktusok átterjedhetnek a széles körben elterjedt jogi ügyekre vagy akár sztrájkokra és perekre. Az ipari kapcsolatok tisztviselője mindkét tulajdonsággal találkozik, megvitatja a véleménykülönbségeket, és olyan kompromisszumot hoz létre, amely mindkét fél számára megoldja a problémát, anélkül, hogy ez a helyzet fokozódna.
Reprezentáció
Ha a gyári munkáltatók és a munkavállalók közötti konfliktus eszkalálódik és jogi területekbe lép, az ipari kapcsolatok tisztviselője egy oldalt képvisel. Melyik képviselt oldala függhet munkájának feladatától. Egyes ipari kapcsolatok tisztviselői képviselhetik cégüket ipari bíróság előtt, ha az iparág és a kormányzati előírások ezt megkövetelik.
Elemzés
Az ipari kapcsolatok tisztviselői általában a kutatásban kezdik munkájukat, és a kutatás továbbra is fontos része a munkának, miután előmozdították őket. A tisztségviselőknek jogi ügyeket kell tanulmányozniuk (a jogi hátteret hasznosnak kell lenniük), beleértve az egyéb ipari vitákat és azok megoldásának módját, valamint az új szabályokat és azt, hogy ezek hogyan befolyásolhatják az iparágat vagy a vállalati döntéseket.
közlés
Az ipari tisztek nem részesítik előnyben a konfliktusokat. Feladataik egyike annak megakadályozása, ha lehetséges. Gyakran közlik a fontos üzleti döntéseket a munkavállalókkal, és átadják a munkavállalók kommunikációját a felső vezetésnek, miközben járnak el. Ily módon a tisztek segíthetik a különböző feleket, hogy megértsék egymást és néha eltérő motivációikat.
2016. évi fizetési információk a humánerőforrás-vezetők számára
Az emberi erőforrás menedzserek az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 106,910 dolláros fizetést szereztek. A humánerőforrás-menedzserek az alacsony végeredményben 80,800 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet ért el, mint ez. A 75. százalékos fizetés 145.220 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 136.100 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.
