A személyzeti vezető, vagy az emberi erőforrás vezetője az a személy, aki nemcsak a személyzetet, hanem az alkalmazottakkal és munkájukkal kapcsolatos területeket irányítja. A személyzeti igazgató a munkavállalókkal foglalkozik a munkatársak jövőbeli interjúival a munkatársak távozásáig, bár ez a részvétel gyakran a színfalak mögött van.
Bérlés
A személyzeti vezető gyakran az első személy, akivel egy alkalmazott beszél, miután egy osztályvezető bérelt. A személyzeti vezető gondoskodik arról, hogy a munkavállaló a munkafolyamat teljes lebonyolításához szükséges papírmunkát hozza létre, beleértve az oktatási háttér, az állampolgárság és az egyes cégek által igényelt egyéb elemek igazolását. Ezen a ponton a személyzeti vezető megkezdi a munkavállalói fájl létrehozását.
Munkavállalói irányelvek és kezdeményezés
A személyzeti vezető minden új alkalmazottal áthalad a munkavállalói kézikönyvben, biztosítva, hogy a vállalat minden szabálya részletesen kifejtésre kerüljön. Ezek közé tartoznak a betegpolitikák, a munkavállalói juttatások és az esetleges magatartás következményei. Miután a kézikönyvet bemutatták és megmagyarázták az új alkalmazottnak, a személyzeti igazgató kijelentkezik az új alkalmazottal. A menedzser elmagyarázza és elindítja a munkavállalók egészségügyi ellátásait. A személyzeti menedzsernek kellőképpen meg kell értenie az elérhető egészségügyi előnyöket, hogy megmagyarázza azokat az új alkalmazottaknak, és koordinálja az egészségbiztosítási ügynököket, hogy házhoz jussanak, hogy megmagyarázzák az új alkalmazottak politikáját.
Vállalati képzési és egészségügyi követelmények
A személyzeti menedzserek jellemzően felállítanak és kezelnek minden további képzési alkalmazottat, akiket a foglalkoztatásuk során kapnak. A személyzeti vezetők gyakran foglalkoznak a munkavállalókkal olyan munkahelyeken, ahol rendszeres vakcinázásra van szükség, mint például az egészséggel kapcsolatos munkahelyeken. A személyzeti igazgató emlékeztetőket küld az alkalmazottaknak, ha a munkaviszony idejére szükségük van. Ha a cég házon belüli nővérrel rendelkezik, a személyzeti vezető segíti az alkalmazottak koordinációját a felvételek készítésére. A képzéshez a menedzser kapcsolatba lép a trénerekkel, hogy házon belüli üléseket szervezzenek, majd kapcsolatba lépjenek a képzést igénylő alkalmazottakkal. A személyzeti menedzser konzultál a felügyeletekkel is, hogy összehangolják a megfelelő időket, hogy egy munkavállalót kiképzés céljából távolítsanak el munkájából.
Kilépés az interjúból
A személyzeti igazgató számos vállalatnál is kilépési interjúkat folytat. A kilépési interjú a törvény nem írja elő, de a vállalatok használhatják őket az alkalmazottak elvesztésének okait meghatározó eszközként. Ekkor a személyzeti vezető elmagyarázza jogait olyan kérdésekben, mint az egészségbiztosítás megtartása, ha úgy dönt. A személyzeti menedzser kérdéseket tesz fel a vállalatával való tapasztalatával kapcsolatban is.
