Magasan összekapcsolt globális közösségünkben a munkahely egyre változatosabbá válik. A modern munkaerő a legváltozatosabb, amit valaha is ismert az üzleti világ.
A Floridai Egyetem szerint: „A sokszínűséget általában úgy határozzák meg, hogy elismerik, megértik, elfogadják, értékelik és ünneplik az emberek közötti különbségeket az életkor, az osztály, az etnikai hovatartozás, a nem, a fizikai és szellemi képesség, a faj, a szexuális irányultság, a szellemi gyakorlat tekintetében. és az állami támogatás státusza."
Stephen Butler, az Üzleti-Felsőoktatási Fórum sokszínűségi kezdeményezés munkacsoportjának társelnöke azt mondja: „A sokféleség felbecsülhetetlen versenyképesség, amit Amerika nem engedhet meg magának figyelmen kívül hagyni.”
Az üzleti siker szempontjából döntő fontosságú az Egyesült Államok munkahelyi sokféleségének megértése.
nem
A kortárs munkaerő a történelemben a leginkább kiegyensúlyozott. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma 2008-as statisztikái szerint a nők a munkaerő 46% -át teszik ki. Továbbá a Washington Post 2007-ben arról számolt be, hogy a nők jobban részt vesznek a korábban férfiak által dominált iparágakban, mint például az építőiparban és az autóiparban. Másrészt a Market Watch 2010 áprilisában jelentette, hogy a férfiak átlagjövedelmének 79% -át ugyanolyan helyzetű, azonos tapasztalattal és oktatással rendelkező nők tették ki.
Szexuális orientáció
Leszbikus, homoszexuális, biszexuális és transznemű emberek egyre jobban elfogadták a munkahelyet, növelve az általános munkahelyi sokféleséget. Az UCLA Williams Intézete 2009-ben beszámolt arról, hogy "a szövetségi kormánynál csak 7 millió LGBT magánszemély és kevesebb, mint 200 000 LGBT ember dolgozik." A 2007-es Trib Live cikk azonban arról számolt be, hogy "a meleg munkavállalók 23 százaléka zaklatták a munkát, 12 százalékot elutasítottak a promóciók, 9 százalékuk pedig szexuális irányultságuk vagy nemi identitásuk miatt."
Verseny
A faji sokféleség tovább bővül az Egyesült Államokban. Az Olvasói Intézet 2004-es jelentése szerint a munkaerő 31% -át teszik ki a kisebbségek. 2008-ban a népszámlálási iroda előrejelzése szerint 2042-ig a kisebbségek száma meghaladja az Egyesült Államokban a nem kisebbségeket.
A polgári jogi érdekképviseleti csoport szerint a 2010-ben jelentett Progress jelentése szerint az Arizona Oktatási Minisztériuma azt mondta, hogy az állam iskolai körzetei minden olyan tanárt tüzelhetnek, akinek beszélt angolul „nagy hangsúlyt kapott vagy nem-grammatikus” volt, amit a szervezet a nagy spanyol bevándorló népességre nézett. terület.
Kor
Négy különböző generáció képviselteti magát az Egyesült Államokban. Az 1920-as és a 30-as évek között született az egyik generáció, amelyet gyakran neveztek „tradicionálisoknak vagy„ csendes generációknak ”. Az 1946 és 1964 között született emberek„ Baby Boomers ”néven ismertek. Az 1970-es és a 80-as években született emberek„ Gen - X'ers, "míg az 1986 után születettek" Millenials "-nak nevezhetők. Minden egyes generációnak van saját prioritása és értéke, amely jelentősen eltérő perspektívákat kínál az üzleti világban.
Előnyök és hátrányok
A munkahelyi sokféleség a 21. századi üzleti világ elkerülhetetlen összetevője, és professzionális környezetben egyaránt nyújt előnyöket és buktatókat. Egyrészt a sokféleség több perspektívát kínál, és hozzájárulhat a jobb döntéshozatalhoz. Ez is hozzájárul a hatékonyabb terméktervezéshez és marketinghez, amely az egyre multikulturálisabb fogyasztók körében keres. A sokféleség is lelassíthatja a döntéshozatali folyamatot, mivel sok különböző nézőpont megnehezíti a kompromisszum elérését. A sokféleség azt is szükségessé tette képzési programokat, amelyek ösztönzik a munkavállalók kulturális érzékenységét, további költségeket teremtve a munkáltatók számára.
