Az Egyesült Államok Marine Corps több vezetői stílust használ fel a tisztek számára, hogy a parancsolatokat alárendelteknek közölje. Ezek a stílusok két szélsőséges tartomány között mozognak, ahol a parancsnok az egyetlen hang a vezetési struktúrában egy parancsmodellhez, ahol a beosztottak képesek kommunikálni a felsővezetőkkel a parancsnoki döntések és a katonai stratégiák kialakításában.
Autokratikus vezetés
Az autokratikus vezetés abszolút felhatalmazást ad a parancsnoknak a döntések meghozatalára és a személyzet elosztására. A tengerészeti hadtest tisztje vagy egy adott egységet parancsoló katona felelős a misszió paramétereinek minden aspektusáért és alárendeltjeinek teljesítményéért. Ezek az alárendeltek nem rendelkeznek hatáskörrel arra, hogy véleményeket adjanak meg az adott feladatokról, és nem szabad szabadúszóként dolgozni a küldetési megbízásokon kívül.
Demokratikus vezetés
A demokratikus vezetés az egység vagy a vezetési struktúra minden egyes tagjának egyenlő szerepet játszik a parancsnoki döntések meghozatalában. Ez a másik vége az autokratikus Marine Corps vezetési stílusának. Az alárendeltek szabadon dönthetnek a küldetés paraméterei között. A misszió paramétereit illetően a végső döntést még mindig a parancsnok végzi, és az alárendeltek nem változtathatják meg a misszió paramétereit egyszerűen egy cselekvési irányhoz.
Stílusváltozás
Az elmondás az autokratikus Marine Corps vezetési stílusának változata. A vezetés egyirányú kommunikációt folytat az alárendeltekkel, hogy közölje a küldetés részleteit és konkrét feladatait. Ez a vezetési stílus gyakori a harci helyzetekben, ahol a megrendeléseket gyorsan és világosan kell közölni, és nem lehetnek nyitva a vitára. A Military Training.net honlapja szerint a tengerészgyalogosok elvárják, hogy a vezetők válsághelyzetekben vállalják ezt a stílust. A tapasztalt tengerészgyalogosok ezt a stílust demoralizálhatják, mert a vezetők nem használják őket emberi erőforrásként a döntéshozatalban.
Stílusváltozás delegálása
Ez a vezetési stílus a demokratikus vezetés változata, és minimális felügyelet jellemzi a misszió paramétereit biztosító parancsnokot. Mindegyik tenger számára szükség van arra, hogy elvégezze az adott feladatot, így az egység vezetője nem köteles aktívan felügyelni az egyes küldetések részleteit. Erre a stílusra példaként említhető a lövészfúró őrmester, aki arra irányul, hogy felügyelje a lövöldözős gyakorlatokat, így a parancsnok részt vehet más ügyekben.
Részvételi stílusváltozás
Ennek a vezetési stílusnak a jellemzője a kétirányú kommunikáció az alárendeltek és a parancsstruktúra között. A parancsszerkezet magában foglalja az alacsonyabb rangú tengerészgyalogosok tapasztalatait és véleményét, és ezeket az információkat a döntések és stratégiák kialakításához használja. A batalion parancsnokok gyakran használják ezt a vezetési stílust, hogy összeállítsák a személyzet számát és becslését, hogy hatékony harci döntéseket hozzanak és a csapatokat az optimális hatékonyság érdekében mozgassák.
