A munkáltatók gyakran hivatkoznak a költségek csökkentésének szükségességére, mivel az elsődleges oka annak, hogy elbocsátásokat végeznek. Vannak azonban hátrányok, hogy a tehetséges és szakképzett munkavállalókat az elbocsátások során szabadítsák fel. Az elbocsátott munkavállalók morálját, termelékenységét és elkötelezettségét egy elbocsátás után vitatják meg, nem is beszélve az elbocsátásoknak a gazdaságra gyakorolt hatásáról.
Elvesztette a képzett tehetséget
A munkáltatók elvesztik a tehetséges munkavállalókat, akiknek képesítési szintje esetleg nem váltja fel az elkövetkező hetekben vagy hónapokban. A Missouri Kisvállalkozások és Technológiai Fejlesztési Központok becslése szerint a minimálbért kereső alkalmazott helyettesítése körülbelül 3 700 dollár. Miután a vállalatok elbocsátásokat végeztek, pénzt kell fizetniük az új munkavállalók felvételére, képzésére és fejlesztésére.
perek
Nem szokatlan, hogy a munkavállalók az elbocsátásuk után hivatkoznak a munkáltatókkal szembeni hátrányos megkülönböztetésre, zaklatásra és egyéb jogellenes cselekményekre. A "New York Times" 2009. februári cikke szerint az elbocsátott munkavállalók száma, akik a korábbi munkáltatókkal szemben pert indítottak, 2008-ban a recesszió során 15 százalékkal nőttek. Ezeknek a perekben való megvédésének költsége, még akkor is, ha a munkáltató nyeri meg a bírósági ügyeket, elérheti a több ezer dollárt. Ha sok munkavállaló elveszíti munkáját, az elbocsátott munkavállalók összeállíthatnak és osztálybírósági pert indíthatnak korábbi munkáltatójuk ellen. Ha az elbocsátott munkavállalók ilyen jogorvoslatokat nyernek, a munkáltatók milliókat fordíthatnak elszámolási díjakra és kifizetésekre.
Gazdasági hatás
Amikor a munkáltatók nagyszámú munkavállalót bocsátanak ki, a gazdaság szenved, mert ezek a munkavállalók nem tudnak pénzt visszaszerezni a gazdaságba, ha megvásárolják az árukat az elbocsátás előtt. Továbbá az elbocsátások miatt a munkanélküli-biztosítási juttatások iránti kérelmek száma és a munkanélküliségi biztosítási juttatások száma megnövekszik, ami az állami munkaügyi osztályoknak a munkanélküliségi biztosítási juttatási alapok kimerüléséhez vezethet. A szövetségi kormánynak adófizető pénzt kell használnia a munkanélküli-biztosítási juttatások meghosszabbításáért.
Alacsonyabb morál
A munkavállalók, akik olyan szervezetekben maradnak, ahol elbocsátások következnek be, elkezdhetik érezni, hogy munkájuk is veszélyben van. A fennmaradó alkalmazottak közül sokan szomorúan érezhetik, hogy évek óta dolgoznak a szervezetből. Ez csökkentheti az erkölcsöt és bizalmatlanságot teremthet a vezetés iránt.
Probléma az új toborzók vonzása
Mivel a szervezeti elbocsátásokról szóló hírek eljutnak a médiához és megjelennek a televízióban, az interneten és az újság- és magazincikkekben, a szervezetek számára kihívást jelenthet a minőségi munkavállalók vonzása, miután újra megkezdték a bérbeadást. A munkavállalók úgy érezhetik, hogy a szervezetek nem tudják biztosítani a munkahelyi biztonságot, és ezért elhagyják a szervezetekkel való foglalkoztatásukat. Ha az elbocsátásokat rosszul kezelik (pl. A munkavállalók nem kapták meg a szükséges Munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítésről szóló értesítést), a munkavállalók esetleg nem akarnak dolgozni a szervezeteknél, mert nem bíznak a vezetőségükben. Ez azt eredményezheti, hogy egy szervezet tehetsége stagnál, a tényező negatívan befolyásolhatja az alsó sort.
