A hatékony működtetés elengedhetetlen a vállalkozás működésének minden aspektusához. A magántulajdonban lévő biztonsági cégek szerződéses alkalmazottakat biztosítanak a vállalkozások számára meghatározott díj ellenében. Vannak előnyei és hátrányai, hogy egy külső céget felveszünk a biztonsági műveletek végzésére. A költségek és a rugalmasság előnyei a vállalkozásoknak. Másrészt a hátrányok kockázata, ami a karrier-alkalmazottak nem bérbeadásához vezethet. Bármely üzleti vállalkozásnak a magánbiztonsági szerződés megkötése előtt teljes körűen értékelnie kell a kockázatokat és előnyöket.
Előny: Költség
A költségmegtakarítás előnye a magánbiztonság felvételének. A vállalkozások megtakarítják a reklám költségeit a saját biztonsági személyzet felvételére, felvételére és képzésére. A munkavállaló megtartásával kapcsolatos adminisztrációs költségek szintén megszűnnek. A bérszámfejtés, az időmérés és a további humánerőforrás-személyzet költségei nem szükségesek. További megtakarításokat kapnak, mivel a szerződéses alkalmazottak nem kapnak semmilyen orvosi vagy nyugdíjjuttatási csomagot. A költségmegtakarítás csak egy év alatt jelentős összeget adhat.
Előny: Rugalmasság
A szerződéses biztonsági alkalmazottak felvételének rugalmassága alkalmas a legtöbb méretű vállalkozásra. A személyi állomány mennyisége növelhető vagy csökkenthető, ha a vállalkozás igényei megváltoznak. A vállalkozás választhat, hogy megszünteti a szerződéses alkalmazott szolgáltatását szakpolitikai vagy szakszervezeti problémák nélkül. Ha a teljesítmény nem kielégítő, a vállalkozás megszüntetheti a biztonsági társaság szerződését is. Néhány vállalkozás speciális biztonságot igényel. A szakképzettséget vagy tapasztalatot a biztonsági cég biztosítja és megerősíti.
Hátrány: Elkötelezettség hiánya
A magántulajdonban lévő biztonsági cég felvételének elsődleges hátránya, hogy nincs elkötelezettség az Ön vállalkozása iránt. A szerződéses alkalmazottak általában kevésbé hűségesek egy harmadik fél üzleti tevékenységéhez. Mivel általában kevesebbet fizetnek, mint a karrierbiztonsági alkalmazottak, alacsonyabb motivációjuk van ahhoz, hogy megfeleljenek a harmadik fél üzleti szabványainak. A bűnbánat következhet be, mert nem kapnak ugyanolyan előnyöket, mint a karrier-alkalmazottak, még akkor is, ha ugyanabban a létesítményben dolgoznak.
Hátrány: magas forgalom
A nagy forgalom hátránya, amely befolyásolhatja az általános teljesítményt. A magasan képzett biztonsági személyzet hajlamos arra, hogy a szerződéses munkavégzést karrier-foglalkoztatásra hagyja. Ez a szerződéses alkalmazottaknak nyújtott alacsonyabb bérek eredménye. A szerződésbiztonsági ágazatban is kevés a lehetőség a promócióra. A vállalkozások ezután a legmagasabb szintű szolgáltatás nélkül maradnak.
