Amikor egy korábbi alkalmazott megközelíti az ügyfeleit, hogy megpróbálja megnyerni az üzleti tevékenységét, akkor rossz érzéseket generál, és pénzügyileg is befolyásolhatja Önt. Függetlenül attól, hogy bármit tehet-e ezzel kapcsolatban - és mit tehet -, számos dolog függ, többek között a korábbi munkavállaló szerződésében szereplő nem szankcionálási záradékról.
Nem szankcionálási záradékok
A legjobb védekezés az egykori alkalmazottja ellen, aki az ügyfeleit kérte, az a nem szankcionálási záradék, amely a munkavállaló jele volt a foglalkoztatás feltétele. Ez egy nagyobb munkaszerződés részét képezheti, vagy önálló megállapodás lehet, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy bizonyos időszakra nem kér az ügyfeleit a munkaviszony megszűnése után. A megállapodásnak fel kell sorolnia az összes potenciális ügyfelet, akit megközelíthet, és tudomásul veszi, hogy a tilalom magában foglalja az új ügyfeleket is, akiket a vállalkozás a munkavállaló idejében megszerzett a cégével.
A nem szándékos megállapodások korlátozásai
A nem versenyjogi megállapodások nem rendelkeznek más jogi megállapodások egyértelmű határaival. Még akkor is, ha az alkalmazottja aláírja az ilyen megállapodást, akkor a végrehajtás problémás lehet. Ez például egy olyan kereskedő számára szokásos, aki egy másik cégbe költözik, hogy bejelentse, hogy a korábbi ügyfelekre költözik. Ami még ezen a bejelentésen van, megállapíthatja, hogy megsérti-e a nem szándékos megállapodást. Mint Matt Dickstein ügyvéd rámutat, az egykori alkalmazott egyszerű bejelentése az új foglalkoztatási helyéről szinte biztosan nem sérti a végrehajtható nonsolicitation megállapodást. Ha azonban a bejelentés bonyolultabbá válik, és az eladási pályára hasonlít, azzal fenyeget, hogy a megállapodást sértő cselekvéssé válik.
A "lopás" jelentése
Két további elem, amelyek hozzájárulnak a nem egyeztető megállapodás végrehajthatóságához, az, amit az egykori alkalmazott vesz, és hogyan szerezte meg. Ha például magánszemélyek listája volt az alkalmazottak körében, de egyértelműen "Bizalmas: Ne ossza meg", akkor ez a lista jobban hasonlít egy üzleti titokhoz, és a korábbi alkalmazott használata valószínűleg nagyobb lesz. megsértése. Ha a lista valamiféle mesterlista, amelyet senki sem láthat meg - például a munkavállalók csak akkor láthatják a munkavállalói listát saját régiójukra vagy osztályukra, majd ezt a listát széles körben kérik, ami egyértelműen sérti a megállapodást.
Méltányosság
Aláírt, nem szankcionált megállapodás hiányában korlátozott a képessége, hogy bármit megtehessen az ügyfelet kérő alkalmazottal. Az egyik fennmaradó terület, ahol esetleg van esetünk, a tisztességesség általános általános jogának megértése. Ha például egy bosszúálló korábbi alkalmazott megpróbálja ellopni ügyfeleit, hogy kárt okozjon neked, és bizonyíthatod, hogy van ilyen eseted. De ez hosszú távú; a nem-szerződéses megállapodás hiányában az Ön korábbi alkalmazottja jogszerűen jogosult arra, hogy ügyfeleit kérje. Hacsak nem szándékosan károsítja a cégét - például tönkreteszi vagy ellopja a cégbejegyzéseket - nem sok mindent tehet.
