A munkaügyi szakszervezetek szervezték és képviselték a munkavállalókat a vállalatirányítással való kölcsönhatásukban, arra törekedve, hogy a munkavállalók munkahelyükön nagyobb hangot adjanak. A szakszervezetek olyan demokratikus szervezeteknek tekintik magukat, amelyek képviselik a tagok érdekeit, akikben a hatalom végső soron biztosított. A többi szervezethez hasonlóan a szakszervezetek helyi és nemzeti szinten is szervezeti struktúrával rendelkeznek.
A szakszervezetek típusai
Lawrence Wagoner professzor, aki a Houston-i Egyetem ipari kapcsolatait tanítja, a szakszervezetek négy fő típusát határozza meg: kézműves, ipari, összefonódó kézműves és multi-ipari szakszervezetek. A kézműves szakszervezetek ugyanolyan foglalkozású munkavállalókat képviselnek, mint például vízvezeték-szerelők, villanyszerelők és ácsok. Az ipari szakszervezetek különböző foglalkozásokkal és készségekkel rendelkező munkavállalókat képviselnek, akik ugyanabban az iparágban vagy ipari területen dolgoznak. Wagoner azt írja, hogy a legtöbb modern ipari szakszervezet megtalálható bizonyos helyeken, például egy gyárban. Az egyesült kézműves szakszervezetek több kézműves érdekeket képviselnek. Ilyenek például az összefonódó ruházati és textilipari szakszervezetek. A több iparági szakszervezetek a kapcsolódó iparágakban dolgozó munkavállalókat képviselik. Ilyenek például az Olaj-, Kémiai- és Atommunkások Unió és a Teamsters Nemzetközi Testvérisége.
Union Locals
A helyi szakszervezetek, a „helyiek”, a nemzeti szakszervezetek építőkövei. Wagoner szerint a legtöbb szakszervezeti helybeliek olyan földrajzi területre szorítkoznak, amely elég kicsi ahhoz, hogy minden tag részt vehessen olyan üléseken, ahol megválasztják a helyi tisztviselőket, szavaznak az új szerződésekről, engedélyezik a sztrájkokat és más szakszervezeti tevékenységet folytatnak.
Jellemzők
Az Unió helyi lakosai rendelkeznek a helyi tisztviselők számát, valamint feladataikat, hivatali idejüket és fizetéseiket, ha vannak ilyenek. Ezenkívül a helyi meghatározza az új munkaszerződések jóváhagyásának eljárásait, a sztrájk engedélyezését, a tagsági díjak beszedését és a nemzeti szakszervezeti egyezmények kiválasztását. Wagoner szerint a helyi tagok elnököt, alelnököt és pénztárost választanak a helyi szervezet számára. A Hivatal és a Szakmai Alkalmazottak Nemzetközi Szövetségének (OPEIU) szervezeti diagramja azt mutatja, hogy a helyi szintű szervezet magában foglal egy vállalatvezetőt, aki bérel személyzetet és kezeli a helyi napi tevékenységeket. Az üzletvezető egy másik fontos helyi tisztviselő. Minden egyes szakszervezeti képviselettel rendelkező munkahelyen egy üzletvezető van, aki felelős a munkavállalóval szembeni munkával, akik a társasággal szembeni sérelmekkel rendelkeznek.
Helyi bizottságok
Az Unió helyi lakosai számos olyan bizottságot is működtethetnek, amelyek felügyelik a helyi törvények, a politikai cselekvések, a tagsági akciók és a pénzügyek működését. Az OPEIU szervezeti diagramja azt mutatja, hogy a helyi bizottságok jelentést tesznek a helyi szakszervezeti vezetőségnek. Egyes helyi szakszervezetek tisztviselők tárgyalhatnak munkaügyi szerződésekkel a vezetőséggel, de Wagoner azt írja, hogy a nemzeti unió munkatársai általában ezt a feladatot látják el.
Nemzeti Szervezet
A helyi szakszervezetek díjakat fizetnek és működnek a nemzeti - és bizonyos esetekben - nemzetközi társulások alkotmányai szerint, amelyekkel kapcsolatban állnak. A nemzeti szakszervezetek a nemzeti egyezményekben törvényeket és politikákat hoznak a szervezeteik számára. Az egyezmények, amelyek képviselői a helyiekből választottak az ország egész területén, nemzeti szakszervezeti tiszteket, köztük elnököt, alelnököt és titkár-kincstárost választanak. Wagoner beszámol arról, hogy a nemzeti tisztviselők fizetett alkalmazottak segítségével teljes munkaidőben szolgálnak ezekben a képességekben. A nemzeti szakszervezeteknek legalább ötévente kell tartaniuk a nemzeti egyezményeket és megválasztani a tiszteket, és Wagoner azt írja, hogy a legtöbb szakszervezet gyakrabban találkozik.
Unió szövetségei
Számos nemzeti szakszervezet csatlakozik egy szakszervezethez, mint például az Amerikai Munkaügyi Szövetség és az Ipari Szervezetek Kongresszusa (AFL-CIO). Az OPEIU szervezeti diagramja mutatja az AFL-CIO-hoz kapcsolódó nemzetközi uniót. Egy nemzeti szakszervezet csatlakozhat az AFL-CIO-hoz, de Wagoner beszámol arról, hogy a nemzeti felelősség továbbra is felelős a működéséért. A Win-re való áttérés egy másik szakszervezeti szövetség, amely négy leányvállalatból áll: a Szolgálati Alkalmazottak Nemzetközi Szövetsége, az Egyesült Farm Munkavállalók, az Egyesült Élelmiszer- és Kereskedelmi Munkavállalók és a Teamsters.
