A szakszervezetek olyan szervezetek, amelyek a munkavállalókat és érdekeiket képviselik. Számos szakma rendelkezik, és szó szerint több száz különböző szakszervezet működik szerte az országban, köztük a tanárok, villanyszerelők, gyári munkások, vízvezeték-szerelők és több tucat más szakma képviselői. Annak ellenére, hogy támogatja a szakszervezetek előnyeit, van néhány hátránya is.
Mit jelentenek a munkaügyi szakszervezetek?
A szakszervezetek olyan szervezetek vagy csoportok, amelyek a munkavállalókat képviselik. Ezeknek a csoportoknak a célja a munkavállalók érdekeinek és igényeinek előmozdítása, beleértve a fizetésüket, a munkaidőt és a munkakörülményeiket is. A szakszervezetek célja, hogy kollektív hangot teremtsenek a munkavállalók számára - filozófiájuk az, hogy a számok erőssége van.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala legfrissebb adatai szerint 2017-ben a szakszervezetek tagjai 10,7 százalékos vagy 14,8 millió amerikai - bér- és bérmunkások - voltak. Míg egyes szakszervezetek fizetnek alkalmazottakat, mások önkéntes tagokkal működnek, akiket megválasztottak vezető pozíciókba. Az uniós fejezetek és tanácsok rendszeres találkozókat tarthatnak a közelgő események vagy kezdeményezések megvitatására.
Magas uniós díjak
A munkavállalók az uniós díjakat fizetik, amelyek segítenek fedezni az olyan dolgok költségeit, mint a teljes munkaidős szakszervezeti alkalmazottak, a kormányzati lobbisták, az ügyvédek és a sztrájkalapok. A munkavállalók számára a fő hátránya a szakszervezeti díjak és a kezdeményezési díjak. Ezek a szervezetek nagymértékben eltérnek, de évente több száz dollár is lehet.
Az uniós díjak jelentősen nőttek az elmúlt években. A pénzügyi szakértők szerint a szakszervezetek a munkavállalóknak körülbelül 10 százalékkal magasabb díjakat számítanak fel. 2015-ben a kötelező díjakkal rendelkező unió tagjai évente 610 dollárt fizettek. A jobb-munkás államokhoz tartozó éves unió 432 dollár volt.
Kevésbé együttműködő munkahelyi környezet
A kutatások azt is megállapították, hogy a szakszervezetek kevésbé együttműködő munkakörnyezetet hozhatnak létre a munkavállalók és vezetőik között. A szakszervezet létrehozása végső soron hozzájárulhat egy olyan vállalkozás leállításához, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók a munkahelyen kívül vannak.
Az uniós munkások gyakran arról számolnak be, hogy munkáltatóik magasabb színvonalon járnak el, és kevésbé bíznak a számukra, mint az Unióban nem részt vevő munkavállalókkal szemben. Mivel a munkáltatók és a szakszervezeti munkavállalók általában eltérő érdekeket képviselnek, konfliktusok léphetnek fel. Ez befolyásolhatja a munkavállalók morálját, csökkentheti a termelékenységet és negatívan befolyásolhatja a kommunikációt.
Magas munkaerőköltségek
A munkáltatói oldalon a szakszervezetek magasabb éves munkaerőköltségeket hozhatnak létre a vállalat számára. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a szakszervezeti tagok heti átlagosan 1,041 dolláros nyereséget kaptak, míg a nonunion tagjai 829 dollárt szereztek. Bár ez a munkavállalók számára előnyös, hátránya a munkáltatóknak, akik a lehető legkisebb költségeket próbálják megtartani.
A magasabb bérek fizetésére kényszerítve a vállalatoknak csökkenteniük kell a munkahelyek számát, vagy elbocsátaniuk az alkalmazottakat. Például az elmúlt 30 évben elvesztett gyártási munkahelyek többsége szakszervezeti munkások körében volt. Ez végső soron befolyásolja a helyi és a nemzetgazdaságot, mint a vállalat azon képességét, hogy bővítse működését.
A bérbeadás és a tüzelés nehézkes
Egyes szakszervezeti munkaszerződések megnehezíthetik a munkáltatók számára a munkavállalók tűzoltását, még akkor is, ha az égetés indokolt. Például sok megállapodás „igazi okot” igényel, mielőtt egy szakszervezeti alkalmazottat lőnne.
Ennek a kifejezésnek a jelentősége nagymértékben függ a kontextustól és az egyes esetektől. A munkáltatók csak akkor tudják megszüntetni a munkavállalót, ha jelentős bizonyítékkal rendelkeznek bűnösségükről, figyelmeztette őt cselekedeteinek következményeiről, és ezt a döntést a múltbeli rekordja és a bűncselekmény súlyosságának mérlegelése után tette. Ezeknek a lépéseknek a befejezése sok időt, pénzt és papírmunkát igényel.
Ha a hivatali időre és a szolgálati időre vonatkozó szabályok léteznek, a szakszervezeti szerződések megnehezíthetik az olyan képzett munkavállalók népszerűsítését is, akik kevesebb munkanélküliséggel rendelkeznek, mint más alkalmazottak. A pályafutás lehetőségeinek hiánya hatással lehet a termelékenységre, mivel kevés ösztönzés van arra, hogy a munkavállalók keményen dolgozzanak az előrelépés érdekében.
