A legtöbb vezetők először az online alkalmazásokat tekintik meg, csak a legvalószínűbb jelölteket. Ha nincs esély az első találkozásra, az önéletrajzának ki kell állnia, és valakinek figyelnie kell. Az egyik kulcsfontosságú rész, ahol itt ragyoghatsz, a kompetencia nyilatkozata. Használja azt, hogy megfeleljen a munkaképességének és a tapasztalatainak a potenciális munkáltató által keresett személyekkel. Hé, szükséged van egy éttermi menedzserre, aki más vezetői pályázók képzésével rendelkezik? Itt vagyok! Attól függően, hogy melyik személy nézi az önéletrajzát, a kompetencianyilatkozat az alkalmazás legfontosabb része lehet.
Értékelje a munkaköri leírást
Tekintse át a kívánt pozíció munkaköri leírását. Hangsúlyozni kell a munkáltató által keresett készségeket. Néha a munkáltatók felsorolják az általuk keresett sajátosságok és készségek listáját; máskor szükség lehet az információk extrapolálására. Ha a lista valamivel homályosabb, nézze meg a hasonló pozíciókhoz tartozó munkaköri leírásokat, és tekintse át a vállalat honlapját is, hogy megértse, hogy milyen embereket szeretne bérelni. Megfelel a kompetenciáid ezeknek a tulajdonságoknak, így győződj meg róla, hogy jó ötleted van a munkáltató által keresett dolgokra, mielőtt megkezdenéd a kompetenciák összehangolását.
Brainstorm a készségkészletek
Írj egy listát azokról a dolgokról, amiket jó, és mit tettél el a szakmai, tudományos és személyes életedben. Ne aggódjon a formázás miatt, még csak nem is felel meg a munkaköri leírásnak, sem pedig a speciális készségeknek. Ehelyett csak tedd le a legbüszkébb dolgokat. Ne felejtsd el, hogy bármi, ami kiemelkedik az iskolából, a szabadidős tevékenységek, a hobbi, a közösségi szolgálat vagy az önkéntes munka.
Most szervezd meg ezeket a tehetségeket és teljesítményeket típus szerint. Például, ha a főiskolai vita klub vezetője volt, egy nagy konferenciát vezetett a munkahelyen, és beszédet adott egy helyi középiskolában az ivás és a vezetés veszélyeiről, kategorizálja ezeket a teljesítményeket a "nyilvános beszéd" alatt.
Egyeztesse a készségeit a munkával
Nézze meg a már megnevezett kívánt tulajdonságok listáját, valamint azt a készséget, amelyet Ön ötletezett, hogy megismerje, hogyan kell a készségeket a munkahely megnyitásához illeszteni. Lehet, hogy egyes meglepő attribútumokat bizonyos pozíciókba kompetenciákká alakíthat, de ha a készségkészletei drasztikusan eltérnek a munkához szükségesektől, akkor ez jó alkalom lehet más állásajánlatok megvizsgálására. Például, ha a készségek magukba foglalják a vezetést, extrovertáltak és nyilvánosan beszélnek, akkor talán nem lesz a legjobb jelölt olyan pozícióhoz, amely irányítást, csendes kutatást és mások hallgatását igényli.
Miután összehangoltad a készségeidet az állásajánlatokkal, írd le mindegyiket egy mondatban. Például, ha több éve fejlesztett ki és tartott fenn költségvetést, írja be: "Képes vagyok a költségvetés fejlesztésére és fenntartására", mint a címet. Próbáld meg fedezni annyi fontos tulajdonságot és szükséges készséget, amennyit csak tudsz, a joblistából.
A keretre épül
Miután felírta a készségeket mondatformában, adjon példát arra, amit korábban tett. Ha a kompetencia marketing, adja meg a marketing kampányok példáit, amelyekben részt vett, és magyarázza el, hogy milyen szerepet játszott. Ha olyan díjakat vagy elért eredményeket kaptál, amelyek ehhez a képességhez kapcsolódnak, győződjön meg róla, hogy azokat beillesztette. Ha egy marketingcikk egy marketing kampányt dolgozott ki, amelyet az év első ötévé neveztek el, és a vállalat összes éves bevételeit tízszeresére növelte, említse meg ezeket a tényeket.
Ne adjunk túl sok információt minden egyes kompetencia-nyilatkozathoz. Csak a legjobb két vagy három példát vegye fel a korábbi tapasztalatokból, hogy készítsen biztonsági másolatot a felsorolt készségekről.
Kompetenciajelentés példa
Minden állásajánlat felsorolja a potenciális munkáltató által igényelt bizonyos kompetenciákat. Ha ezt a részt az önéletrajzában készíted, nem elég azt mondani, hogy tapasztalatod van ezeken a területeken. Konkrét példákat kell adnia arra vonatkozóan, hogy kitűnő szerepet játszott a szükséges készségekben. Például:
Én egy nemzetközi éttermi vállalat képzési igazgatója voltam. A gyakornokcsoportom négy főből állt, amint azt a vállalatnál is szokták. Egyik ülésen az oktatók szűkösek voltak, és a csoportomban hét osztályba kerültem. Mindössze egy héttel korábban meglehetősen nagy kihívást jelentett, hogy alkalmazkodjunk a szükséges gyakorlati képzéshez.
A hat hetes képzési osztály során kidolgoztam egy ütemezési rendszert, amely lehetővé tette, hogy minden gyakornok jobban megértse a gazdálkodási kultúránkat, és mindegyikük számára szélesebb körű feladatokat láthasson el, miközben mindent megtanított, amit tudnia kellett.A periódus során kétszer korrigáltam a programot, ami a későbbi munkamenetekben használt sovány, hatékony képzési módszert eredményezett. Ebből a hét gyakornokból négy közülük az ország 25 legjobbja volt az adott évben.
Tekintse át a kompetencia-nyilatkozatot
Ne felejtsd el, hogy a beadás előtt írd le a szöveget. A kompetencia-nyilatkozatot első személyben kell írni az akciótáblák használatával, például: "Az előző munkám részeként új szoftveralkalmazásokat fejlesztettem ki," nem "a feladat a szoftveralkalmazások fejlesztéséhez". Győződjön meg róla, hogy szerkesztette a helyesírási, nyelvtani és formázási hibákra vonatkozó nyilatkozatot. Máskülönben tökéletes nyilatkozat könnyen állhat a munka megszerzésének módjában, ha hibákat tartalmaz.
