A munkahelyi fegyelem felelőssége és a vállalkozás által meghatározott szabályok és előírások általában a humánerőforrás-osztályra vagy a felügyelőre vonatkoznak. A munkahelyi fegyelem fenntartása elengedhetetlen a biztonságos és kényelmes munkakörnyezet megteremtéséhez mind a munkavállalók, mind a vezetés számára. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a szervezetüket szabályozó fegyelmi intézkedések ne ütközzenek a szövetségi vagy állami munkaügyi törvényekkel, hogy elkerüljék a megkülönböztetéssel kapcsolatos felelősséget.
Állítsa be a szervezet szabályait, szabályait és politikáit egy üzleti etikai kódexben. Megszerzi a dokumentum jóváhagyását az igazgatóságtól vagy a vállalkozás érintett részvényeseitől. Vigye a dokumentumot a HR osztályba, hogy képessé tegye az alkalmazottakat a szakpolitikákról.
Tervezzen olyan rendszert, amely meghatározza azokat az intézkedéseket, amelyeket a szervezet vállal, ha az alkalmazott vagy a felügyelő megsérti az etikai kódexet. Győződjön meg arról, hogy a rendszer tisztességes technikát kínál az alkalmazottak elrablására, akik nem felelnek meg a szükséges szabványoknak. Például a munkavállalónak elegendő figyelmeztetést kell kapnia a munkavállaló munkájának felfüggesztése vagy megszüntetése előtt. Szervezzen egy olyan testületet, amely felelős a fegyelmi kérdések rendezéséért a szervezetben, és gondoskodjon arról, hogy a döntés meghozatala előtt megfelelő vizsgálatokat végezzen. Ez megvédi a vállalatot a tisztességtelen elbocsátás iránti igényektől.
Indítson el egy programot a munkahelyi fegyelem fokozására a példás példányok jutalmazásával. Adjon ki díjat, díjat vagy díjat azoknak, akik magas szintű fegyelmet tartanak fenn az üzletben. Ezek a példák segíthetnek abban, hogy pozitív személyi megerősítést nyújtsanak az alkalmazottak számára, hogy elérjék a vállalat elvárt szintjét.
Kérd meg a terület szakértőit, hogy szemináriumokat és előadásokat tartsanak arról, hogy hogyan tartsák fenn a magas szintű fegyelmet a munkahelyen, és hogy milyen munkahelyi negatív eredményeket érjen el az erős fegyelem nélkül.
Adjon meg egy programot a munkavállalók munkahelyi problémáinak kezelésére és szakmai tanácsadási szolgáltatásokat kínál a munkavállalók számára a munkahelyen. Kommunikáljon az alkalmazottakkal az irodai erőforrások használatának fontosságáról abban az esetben, ha személyes vagy munkával kapcsolatos kérdések vannak, amelyek rossz munkakörülményhez vezethetnek.
A vállalati szabályok és előírások betartása mellett példaként szolgál a munkavállalók számára. Vezessen példát arra, hogy inspirálja a dolgozókat és fenntartja a megfelelő hírnevet a vállalkozás számára. Minden osztályon a felügyelőknek és vezetőknek be kell tartaniuk a szabályokat.
