A kiszervezés ellentmondásos és polarizáló kérdés. Az amerikai vállalatok azt állítják, hogy a kiszervezés kritikus a túlélés szempontjából. Másrészt, az amerikaiak 71 százaléka úgy véli, hogy a kiszervezés károsítja az Egyesült Államok gazdaságát, és 62 százalékuk azt szeretné, ha az Egyesült Államok kormánya leállítaná a vállalatokat a tengerentúli munkahelyről, a Bloomberg Businessweek által jelentett Zogby International Poll szerint.
Alacsonyabb bérek
Az alacsonyabb bérek kifizetésével járó költségek csökkentése népszerű ok, amiért az amerikai vállalatok külföldre küldenek munkát. 2009-ben a szövetségi minimálbér óránként 7,25 dollár volt. Ezzel szemben 2005-ben a legtöbb kínai feldolgozó munkavállaló óránként 60 centet tett ki, és az Industry Week által összeállított adatok szerint Mexikóban az átlagos gyártási fizetés 2,46 dollár volt. Még ha a kínai és a mexikói árak is emelkednek, a vállalatoknak rengeteg helyszíne van a világon, hogy alacsony béreket nyújtson, beleértve Vietnamot, Bangladeset és Thaiföldet.
Escape USA-s szabályok
Az Egyesült Államok kormánya által igényelt munkavállalói juttatások egy másik oka annak, hogy az amerikai cégek más országba küldenek munkát. Az Egyesült Államokban a vállalatoknak hozzá kell járulniuk a társadalombiztosításhoz, a Medicare-hoz, a FICA-hoz, valamint időt és pénzt kell költeniük ahhoz, hogy megfeleljenek az OSHA szabályozói és más szövetségi mandátumoknak. Másrészről a vállalatok nem kötelesek megfizetni a kiszervezett munkahelyekre vonatkozó USA-költségeket, és a kiszervezett munkahelyeket igénylő országok által előírt szabályozási követelmények nem léteznek vagy jelentősen kisebbek.
Erőforrások felszabadítása a prioritások számára
Néhány amerikai vállalat kiszervezi a nem alapvető munkahelyeket, hogy újrabefektesse a megtakarításokat egy vállalat fő funkciójába, ami növeli a profitot. Például egy óriási gyógyszeripari cég külföldön küldheti el számviteli munkáját, és megtakarításait újra befektetheti kutatási és fejlesztési funkcióiba.
Olcsóbb tehetség
Sokan úgy gondolják, hogy olyan munkahelyekről van szó, amelyek kiszervezésre kerülnek, mint azok, amelyek kevés vagy semmilyen készséget nem igényelnek. Ugyanakkor az amerikai vállalatok kiszervezik, hogy kevesebbet fizessenek a magasan képzett munkavállalók számára, akiknek főiskolai végzettsége és tapasztalata van. A kínai mérnöki iskolákban évente több mint 350.000 diák végez diplomát, míg az Egyesült Államok mérnöki iskoláinak 90 000 hallgatója van. A munkahelyekért folytatott komoly verseny miatt ezek a fiatal kínai mérnökök általában hajlandóak sokkal kevésbé dolgozni, mint az amerikai társaik, a "Fogyasztóipar gyártása Kínába kiszervező amerikai országok értékelése" című Michael Favreau szerint.
Mert mindenki más csinál
A kiszervezés egyik oka, ami általában nem kerül megvitatásra, az a nyomás, hogy külföldre küldik a munkahelyeket, mert ez az, amit a vállalat versenytársai tettek. Számos vállalat esetében a kiszervezés az alacsonyabb költségek szinonimájává vált, amely szerint a Sharon Gaudin "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" című cikkében foglaltak szerint nem igaz. Gaudin elmagyarázza, hogy egyes egyesült államokbeli vállalatok függőséget tulajdonítanak a „kényszeres kiszervezésnek”, mint a csuka helyett felmerülő válságok megoldásának helyett, ahelyett, hogy gondosan mérlegelnék az alternatívákat.
