Abban az időben, amikor a vállalkozások küzdenek a költségek csökkentése érdekében, a vállalatok alacsonyabb iskolai végzettségű alkalmazottakat vehetnek igénybe alacsonyabb fizetéssel, visszafogják a képzést, vagy megszüntethetik azokat a vállalati programokat, amelyek célja, hogy pénzügyi segítséget nyújtsanak a munkavállalók felsőfokú oktatásához. Rövid távon ez a stratégia csökkentheti a költségeket. Hosszú távon azonban a munkáltatók, akik inkább a képzett munkavállalók bérbeadását választják, és személyzetük folyamatos oktatási lehetőségeit biztosítják, valószínűleg nagyobb megtérülést és nagyobb jövedelmezőséget eredményeznek, mint a kevésbé képzett személyzetet választó vállalatok.
Kezdeti ajánlatok
Ha elsajátít egy képzett alkalmazottat, egy személyt kap, akinek már létező készségei vannak. Az oktatás megszerzése során az egyének fejlesztik képességüket az információk megfigyelésére, elemzésére és cselekedeteire. Ennek a képességnek a fordítása során a munkahely, a képzett munkavállalók nagyobb alkalmasságot mutatnak a nagy, összetett projektek hatékonyabb és eredményesebb kezelésére a kevésbé képzett munkavállalókhoz képest. A már meglévő készségek bónuszán kívül a képzett munkavállalók általában magasabb motivációs szintet mutatnak, ami magasabb minőséget és kevesebb hibát eredményez.
Az ügyfél előnye
Mivel új nemzetközi ügyfélpiacok jelennek meg, az üzleti növekedés szempontjából elengedhetetlen a munkaerő, amely megérti a globális régiók kultúráját, értékeit és nyelvét. A képzett munkavállalók nagyobb valószínűséggel ismerik meg az idegen nyelveket és a kultúrákat egy nemzetközi helyen tanulva vagy élve. A képzett munkatársak felvételével és a folyamatos munkavállalói képzéssel a szervezetek növelik az ügyfélszolgálatot. Továbbá a vállalati politikák, termékek és fejlesztések munkavállalói tudatosságának növelése lehetővé teszi, hogy a munkavállalók jobban megismerjék a vállalati értékeket és növeljék az ügyfelek igényeinek előrejelzését és előrejelzését.
Vállalati vezetés: nagy teljesítmény
Azon értéken túl, amit a képzett munkavállalók hozzáadnak az ügyfélkapcsolatokhoz, a jól tájékozott, jól tájékozott munkavállalók fokozzák a vállalat vezetését. A jól képzett egyének célirányosabbak, jobb teljesítményt nyújtanak, mint a kevésbé képzett munkavállalók. Ráadásul a vállalatok részesülhetnek a dinamikus szemléletből és a magas teljesítményű innovatív gondolkodásból.
Vállalati vezetés: alkalmazottak bevonása
Az oktatás folyamatos vállalati képzésen keresztül történő biztosítása ugyanolyan fontos, mint a már meglévő készségekkel rendelkező munkavállalók felvétele. Egy nemrégiben végzett felmérés során a Spherion Atlantic Enterprises LLC., A személyzet és a foglalkoztatás-szolgáltató cég, a válaszadók 61 százaléka, aki a képzésben vagy a mentorálásban részesült, azt mondta, hogy nagyon valószínű, hogy a következő 5 évig vagy annál tovább maradnak a jelenlegi munkáltatójuknál. A folyamatos képzés elősegíti a munkavállalók értékeinek és folyamatainak megértését. Az alkalmazottak felhatalmazása az oktatás révén nagyobb munkavállalói elkötelezettséget eredményez, és arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy vállaljanak vezető szerepet a vállalaton belül.
