A szakszervezetek bevezetése és felemelkedése drámai hatással volt a szervezetek alkalmazottakkal való kapcsolataira.Míg néhányan azt mondják, hogy a szakszervezetek sok pozitív hatást gyakorolnak a munka és a munkavégzésre, mások fenntartják azt is, hogy a szakszervezeti tevékenységeknek is jelentős negatív hatása van.
Bérhatások
A szakszervezetek egyik legalapvetőbb hatása a magasabb bérekre, a rövidebb órákra és a kiterjedtebb juttatásokra gyakorolt hatás, a Microsoft 2009-es Encarta online enciklopédiája szerint.
Munkakörülmények
A szakszervezetek, amelyeknek joguk van a sztrájkhoz, és kollektív szerződések megkötésére, biztosíthatják, hogy a vállalkozások biztonságos és méltányos munkakörülményeket tartsanak fenn munkavállalóik számára. Az uniós megállapodások - a kormány által megszabott rendeletekkel együtt - előírják az alkalmazottak munkahelyi bánásmódját minden iparágban.
Termelékenységi hatások
Az Amerikai Progress Központ 2008-as jelentése, amely politikailag „progresszívnek” minősül, azt mondja, a szakszervezeti munkások nagyobb termelékenységet mutathatnak, mint a nem szakszervezeti társaik.
Költséghatások
Az Örökség Alapítvány szerint, amely politikailag konzervatívnak minősül, a szakszervezeteknek a munkavállalói bérek növelésére irányuló hatásköre a munkaadók költségeinek növekedésének mellékhatása. Ez közvetlen hatással lehet a fogyasztói árakra, ami az alkalmazottak elvesztését okozhatja.
Befektetési hatások
A munkaadók költségeire gyakorolt hatás a szakszervezeti munkáltatók vonakodása, hogy jelentős befektetési lehetőségeket érjenek el. Mivel a beruházásokból származó hozam egy részét meg kell osztani a szakszervezeti alkalmazottakkal, a befektetők és a K + F ösztönzők csökkenhetnek a munkáltatók számára.
