A munkahelyi etikai normák fenntartása kihívást jelenthet, különösen, ha olyan embereket vesz körül, akik nem teszik ugyanezt. Míg egyes tevékenységek, mint például a becsületes pénzügyi nyilvántartások nyilvánvalóan nem etikátlanak, és más tevékenységek, mint például a pénzeszközök elkobzása, nyilvánvalóan illegálisak, e két szélsőség között a cselekvések nagy szürke területei lehetnek, amelyek esetleg nem illegálisak, de még mindig etikusak kérdéses.
Teljes nyilvánosságra hozatal
Az etikai munkahelyi magatartás magában foglalja az összes érdekelt fél, köztük a bűnüldöző szervek számára elérhető, világos és teljes pénzügyi nyilvántartások fenntartását. A pénzügyi tranzakciók és a történelem pontos nyilvántartása révén a vállalat csökkenti annak esélyét, hogy bármelyik alkalmazottja kísértésbe kerül vagy képes lesz eltűnni a pénzeszközökkel. Néhány vállalat kiterjeszti ezt a „nyitott könyv” politikára, amelyben nemcsak az igazgatás és a kormányzati szervek, hanem minden alkalmazott szabadon hozzáférhet a vállalat pénzügyi nyilvántartásához. Ez a fajta teljes körű nyilvánosságra hozatal bizalmat és szolidaritást teremt egy vállalatban etikai viselkedéssel.
Kölcsönös segítségnyújtás
A munkatársak közötti együttműködés nemcsak az etikus viselkedést képviseli a munkahelyen, hanem megkönnyíti és könnyebbé teszi mindenki munkáját. Minden jó menedzser tudja, hogy az együttműködés központi szerepet játszik a sikeres üzleti vállalkozásban. Az információk megszerzése, más alkalmazottak munkájának aláásása és egyébként önközpontú módon viselkedése nemcsak etikátlan viselkedés, hanem végső soron az ily módon eljáró személy érdekei, valamint a vállalat többi tagja ellen dolgoznak. A kölcsönös segítségnyújtás ezzel szemben a vállalat és valamennyi tagja érdekeit egyaránt támogatja.
Lopás
A lopás nyilvánvalóan etikátlan munkahelyi viselkedés, de mégis gyakori. A lopás az irodai felszerelések viszonylag jelentéktelen elterjedésétől a nagyvállalati alapok folyamatos beágyazódásáig terjed. A lopás kevésbé kézzelfogható formákat is igénybe vehet, mint például személyes munka a vállalati munkaidőben, vállalati járművek vagy egyéb szolgáltatások használata és a szellemi tulajdon lopása. A lopást néha a munkavállalók vállalják, és vállalatot is vállalhatnak az alkalmazottai ellen, például akkor, ha a munkavállalóktól megfosztják a törvényes jogait és előnyeit.
Megfélemlítés
A személyes ellenségtől a félreértett pályafutásig terjedő okok miatt néhány ember megfélemlíti a munkahelyet. Ez az etikátlan magatartás magában foglalja a munkatársakkal szembeni fenyegetéseket, a felügyeleti alkalmazottakkal szembeni igazságtalan fegyelmi eljárást és mások munkájának aláásását vagy szabotázsát. A megfélemlítés etikátlan, és súlyos esetekben jogellenes a trauma miatt, és hangsúlyozza, hogy az áldozatot áthelyezi és a munkahelyi morálra gyakorolt károkat.
