A foglalkoztatási kérelmek írásos „pillanatfelvételt” adnak a munkáltatónak a munkaadó számára az újonnan megnyitott pozíció felvételének folyamatában. Néhány pályázó folytatódik velük, hogy csatolják a pályázatokhoz, ami segíthet, ha válaszolnak a kérelemre vonatkozó kérdésekre. A pályázók személyes és oktatási információkat nyújtanak, valamint tájékoztatást nyújtanak sajátos készségeikről és tapasztalataikról. A bérbeadás folyamán a munkáltató olyan pályázókat keres, akik leginkább megfelelnek a nyílt pozíció munkakörülményeinek.
Vonatkozó ismeretek
A munkaalkalmazás szakismereti szakasza mini-folytatásként szolgál. A leendő alkalmazottként töltse ki a szakképzettséggel foglalkozó munkalehetőségeket minden olyan tapasztalattal, képzéssel vagy képességgel, amely az Ön által alkalmazott állásponthoz kapcsolódik. Például, ha számítógépes programozóként jelentkezik munkára, felsorolja a különböző szoftvernyelvi ismeretekkel és kódolással kapcsolatos készségeket. Pontosíts; jegyezze fel, hogyan szerezte meg a készségeket - munkával, formális oktatással vagy önképzéssel -, valamint azt, hogy mennyi ideig volt a készség. Soha ne jegyezzen fel nem releváns készségeket.
Átadható készségek
Sok esetben, különösen, ha egy másik területen munkát kér, mint a korábbi munkatapasztalata, töltse ki a készségek szakaszt "átruházható kompetenciákkal", vagy az új munkahelyen használható képességekkel. Pontosabban, az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának egy cikke szerint felsoroljuk azokat a készségeket, amelyek a számítógépes ismeretekre, az idegen nyelvekre és a szakmai díjakra és az elért eredményekre összpontosítanak.
Bővítse az önéletrajzát
Ha a munkalehetőséggel folytatja az önéletrajzot, használja a készségeket, hogy többet tudjon meg a tudásról és képességekről, és / vagy tartalmazzon olyan kompetenciákat, amelyek nem szerepelnek az önéletrajzában. Például, ha az önéletrajzon 10 éves munkatörténetet sorol fel, de 20 éves munkatapasztalattal rendelkezik, használja az alkalmazás készségeit a korábbi szakmai pozíciókból származó kompetenciák felvételére.
Szövetségi munkák
A szövetségi kormány munkaszerződései a „tudás, készségek és képességek”, vagy a KSA-k nevezett szakképzettségi részlegekkel rendelkeznek. Ellentétben a privát munkahelyi alkalmazásokkal kapcsolatos szekciókkal, a szövetségi KSA-k egyoldalas esszék, amelyekben meg kell magyarázni a tudásukat, készségeiket és képességeiket - nem alkalmasságokat -, amelyek relevánsak az Ön által alkalmazott munkában. Ezenkívül a KSA nyilatkozatainak tartalmaznia kell, hogy miért érzi úgy, hogy Ön a legjobb jelölt. A szövetségi pozíciók alkalmazásakor több KSA-t kell kitöltenie, amelyek mindegyike a munka alapvető készségei vagy kompetenciája köré épül.
