A munkahelye - vagy valaki, akit ismer, munkahelye nem biztonságos? Munkavállalók, akiknek esés vagy a hulló tárgyak sújtják őket? Veszélyes vegyi anyagok használata megfelelő biztonsági felszerelés nélkül? Kényszerítve arra, hogy olyan gyorsbillentyűket vegyen, amelyekről tudod, hogy sérti a biztonsági törvényeket? A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma egyik ága, amely a munkahelyi sérülések, betegségek és halálesetek megelőzésére törekszik. (lásd az 1. hivatkozást). Ha azt gyanítja, hogy a munkáltató sérülést, betegséget vagy halált fenyeget, akkor jelentse az aggodalmát az OSHA-nak.
A szükséges elemek
-
telefon
-
Vagy
-
Számítógép internet-képességgel
Jelentkezzen be egy munkáltatóról vagy panasszal
Olvassa el az OSHA panaszos űrlapját online (lásd a 2. hivatkozást), hogy milyen információkra lesz szüksége. Ha vészhelyzetről számol be, ne használja az űrlapot. Ehelyett azonnal lépjen kapcsolatba az OSHA-val a telefonon keresztül - 1-800-321-OSHA (6742). Bármely alkalmazott vagy szakszervezeti tag jelenthet gyanús jogsértést. Ön vagy Ön szakszervezet is választhat egy képviselőt, aki az ellenőrzés során az OSHA-felügyelővel jár.
Gyűjtsd össze az információkat. Ismerje meg a szükséges mezőket az űrlapon, amely a létesítmény neve és címe, valamint a veszély és a hely leírása. Az ellenőrnek minél több információt kell tudnia arról, hogy a vizsgálat indokolt-e. Ha a panasz az, amit a munkavállaló tisztességtelennek ítél, de nem sérti a törvény szerinti törvényeket, akkor nem lesz vizsgálat, és a munkavállaló erről írásban értesítést kap. Ha az ellenőr gyanúsítja a jogsértést, az ellenőr vizsgálatot indít, és a munkáltató értesítést kap az ellenőrzés időpontja előtt vagy azt követően. (Lásd a 3. hivatkozást)
Adja meg a lehető legrészletesebben a panaszformát. Az OSHA több száz jogsértési panaszt vizsgál ki - mindent a vegyi anyagoktól a rákkeltő anyagokig és a penésztől az ipari és építési biztonság elleni influenza kockázatokig. Az OSHA által vizsgált biztonsági és egészségkárosító veszélyek széles listájából vegye fel a konkrét veszélyekre vonatkozó ötleteket (lásd az 1. forrást).
Döntse el, hogy szeretné, ha a nevét feltárná a munkáltatónak. Lehet, hogy névtelen marad, vagy hagyhatja, hogy a szakszervezet a panasz nyilvános forrása legyen. De ha megengedi, hogy a nevét felfedjék, akkor nagyobb védelmet fog kapni a munkáltató megtorlásával szemben, mert a munkáltató nem tudja mondani, hogy nem tudják, hogy panaszkodtak. A szövetségi törvény tiltja a munkáltatót arra, hogy visszavonjon egy panaszt benyújtó alkalmazottal szemben. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem kap kevesebb órát, lőni vagy tisztességtelenül kezelni. A sípfúvó védelmi program kiterjed azokra, akik „különféle fuvarozási, légitársasági, nukleáris, csővezeték-, környezetvédelmi, vasúti, fogyasztói termék- és értékpapír-törvények megsértéséről számolnak be”. (Lásd 2. forrás) A munkavállalónak csak 30 napja van, hogy jelentse a megtorlást az OSHA irodájának, ezért ne késlekedjen, ha hátrányosan érzi magát. Hívhatja a legközelebbi regionális irodát, vagy írásos panaszokat küldhet az igazolt levélben vagy kézbesítésben az OSHA irodájába.
Legyen kényelmes, ha egy kis időt vesz igénybe. Az OSHA elsőbbséget élvez azoknak az eseteknek, amelyek elsődleges veszélyt és élet- / halálesetet okoznak. Ez azt jelenti, hogy az eseted hetekig vagy akár hónapokat is igénybe vehet, hogy a helyi irodán belüli eset terhelésétől és típusaitól függően eljuthass. Azonban álljon szilárd és legyen türelmes.
tippek
-
Ha hallássérült és TTY képességekkel rendelkező telefonszámra van szüksége, hívja az 1-877-889-5627 számot.
Figyelem
Az OSHA hivatalos honlapja szerint bárki, akit hamis követelések elkövetéséért ítéltek el, „10 000 dollárig terjedő bírság vagy legfeljebb 6 hónapos szabadságvesztés” vonatkozik.
