Az igazgatósággal rendelkező nonprofit társaságok, kisvállalkozások és kisvállalkozások rendelkeznek egy sor iránymutatással is. Ezeket a szabályokat a vállalat vagy a vállalat határozza meg, hogy megfelelő parancsnoki láncot, valamint a tagok viselkedését és felelősségét hozza létre. Az alapszabálynak tartalmaznia kell egy olyan eljárást is, amelynek során a testület tagjait hozzáadják vagy elutasítják, valamint a határidőket, a választásokat és az ülések gyakoriságát. Az igazgatósági tagok kötelesek egy sor iránymutatást követni a találkozók viselkedéséről, arról, hogy miként lehet az ülések napirendjére és az ülések időtartamára bevezetni. A leggyakrabban használt szabályok a testületi ülésekre Robert szabályzata.
Az, hogy valaki lemondjon az igazgatótanácsból, megköveteli a kérelem érvényesítésének okát vagy okát. A hibás helyzetek naplóit a vonatkozó dátumokkal és az Igazgatóság tagjának a problémás helyzet orvoslására irányuló kéréseivel, valamint a meglévő problémák orvoslására felajánlott segítséggel kell megőrizni. A lemondás vagy az elbocsátás kényszerítése esetén a dokumentáció megszerzéséhez szükséges dokumentáció megszerzése a testület számára, és a dokumentáció kritikus fontosságú a határozatképesség eléréséhez, ha az érintett személy megtagadja az önkéntes lemondást. A dokumentáció a jogi osztály által megkövetelt szükséges információkat is biztosítja, ha az igazgatósági tag jogsértést indít a vállalat vagy szervezet ellen.
Találkozzon a szóban forgó igazgatósági taggal, és konkrétan foglalkozzon az aggodalomra okot adó kérdésekkel, és hangsúlyozza a megoldás vagy a megfelelés hiányát. A megbeszélés során lehetővé teszi, hogy az igazgatósági tag értékelje saját munkakörülményeit, és taktikailag vezesse be azt az elképzelést, hogy a pozícióból való lemondás lehetővé teszi a tanács számára, hogy megoldja a problémákat a vállalat javára. Légy empatikus és tartsa tiszteletben az igazgatósági tagot, hogy elkerülje az üzleti döntés személyes kérdéssé válását. Jegyezze fel a találkozót.
Kényszerítse a tagot Ha megtagadja, hogy kevésbé bonyolult módon küldjön lemondó levelet. Használja a meglévő szabályzatokat és jegyzőkönyveket, hogy bevonják az összes igazgatósági tagot a megbeszélésbe, felmérjék a problémákat, és végül szavazzanak, hogy konszenzust érjenek el arról, hogy az igazgatósági tagot el kell-e utasítani, vagy meg kell engedni, hogy befejezze a hivatali idejét.
