Az analitikai készségeket a menedzsmentben gyakran úgy definiálják, mint a képességeket, hogy a problémákat részekre bontják a kapcsolatok vagy kölcsönös függőségek megismeréséhez. Az elemző képességekkel rendelkező vezetők jól tervezik és sikeresen vezetik a projekteket. Képesek a pénzügyi eredmények pontos előrejelzésére és a célok és célok elérésére irányuló tervek kidolgozására. Az analitikus vezetők együtt dolgoznak az embereikkel, hogy megtervezzék és készítsék cselekvési terveiket a felelősségi területükre, és dolgozzanak e célok elérése érdekében. Azok a vezetők, akik analitikus képességekkel rendelkeznek, rendszeresen teljesítik terveiket, és logikusan kiszámítható eredményeket hoznak létre.
Problémamegoldó képesség
A vezetők analitikai képességeit gyakran használják a problémák megoldására. A nyomozóhoz hasonlóan a menedzser gyakran felkéri az üzleti problémákat. Amikor az egységek nem teljesítenek az elvárt módon, vagy egy fontos helyen válság alakul ki, a vezetőknek elemzési készségeiket kell használniuk, különösen a kihallgatást és a kutatást, hogy meghatározzák, hogy mi okozza a problémát. Miután a problémát elemezték, és egy lehetséges okot határoztak meg, a menedzsernek ki kell választania a megfelelő megoldást. A problémamegoldó készségek fontos elemei az analitikus vezetőnek.
Projektmenedzsment készségek
A projektmenedzsment készségek elengedhetetlenek az üzleti sikerhez. A projekt elemzésének és a projektterv létrehozásának képessége végül meghatározza a menedzser sikerét. Az esedékességet és a feladatokat felül kell vizsgálni és létrehozni a tervhez. Egyéni felelősségeket és feladatokat kell kijelölni. A gyakori frissítéseket a gondos elemzés után kell megkapni és alkalmazni. Szükség esetén korrekciós intézkedéseket kell alkalmazni, és a megoldásokat a probléma felmerülése után kell végrehajtani. A projekt elemzése és végrehajtása jelentős erőfeszítéseket és megbízható analitikai készségeket igényel.
Célok és célkitűzések
A vezetőknek ügyeseknek kell lenniük a célok és célok létrehozásában és megvalósításában. Ez a fontos analitikai készség számos alkalmazást jelent a vezetők számára. A munkatársak minden tagjával célokat és célokat kell meghatározni. Minden vezetőnek elsődleges feladata a csapatának segítése a célok fejlesztésében és elérésében. Az értékesítési és jövedelmezőségi célok elérése szintén fontos a vezetők számára. A célok eléréséhez szükséges stratégiák és taktikák meghatározása végül meghatározza a sikert vagy a kudarcot. Az analitikai készségeket minden nap vezetői és vezetői használják minden osztályon.
Emberi ügyesség
Az emberek kezelése során gyakran használják az analitikai készségeket. Az elvárások meghatározása és az alkalmazottakkal való megteremtése kiváló tervezést és elemzést igényel. A társult teljesítmény felülvizsgálata kutatást és megfigyelést igényel, és ehhez analitikus tehetségre van szükség a sikerhez. A munkavállalói találkozók és vélemények megtervezése analitikus és részletes készségeket is használ. A munkavállalói minősítések áttekintése és hozzárendelése a kutatás és a tényfeltáró tehetségek teljes sikeréhez vezet. A társult promóciók és a teljesítményjavító lépések döntése számos elemzési képességgel és tehetséggel rendelkezik. Az emberekkel való foglalkozás során a vezetőknek minden analitikai képességüket kell használniuk.
