A vállalkozások különböző típusú alkalmazottakat használhatnak a munkaerő-igényeik kielégítésére ésszerű költségek mellett. A részmunkaidős és a teljes munkaidős pozíciók mellett az egyik fő különbség a munkavállalói típusok között azok, akik szerződéses munkát végeznek, és azok, akik állandó pozícióban vannak. Minden egyes foglalkoztatási típusnak saját előnyei és hátrányai vannak mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.
Különbségek
A szerződéses munka és az állandó foglalkoztatás közötti különbség a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat várható időtartama. A szerződéses munka általában egy meghatározott időkeretet foglal magában, a munkáltató csak egy munkatársat bérel egy projekt időtartama alatt. Az állandó munkaviszony nyílt végű, formális vagy implicit lejárati dátum nélkül. Számos vállalkozás állandó alkalmazottakat alkalmaz munkatársaik és szerződéses munkatársaik alapjainak, hogy kitöltse a hiányosságokat, vagy szükség szerint segítsen speciális projektek teljesítésében.
Bérlés
A szerződéses munkavállalók és az állandó alkalmazottak felvételi folyamata szükségszerűen eltérő. Amikor egy vállalkozás szerződéses alkalmazottat bérel, jobban foglalkozik a munkavállaló sajátos képességeivel és a feladat elvégzésének képességével. Az állandó munkavállalókkal a növekedési potenciállal és a csapatba való beilleszkedéssel kapcsolatos kérdések nagyobb szerepet játszanak. A szerződéses munkavállalók kijelölik azt a tényt, hogy általában alá kell írniuk a munkaszerződést, amely meghatározza a munkaviszony feltételeit, ideértve a béreket is. Az állandó alkalmazottak munkaszerződéseket is köthetnek, ideértve a meghatározott időtartamú szerződéseket is, de úgy vélik, hogy az erős teljesítmény a szerződés megújítását vagy folyamatos foglalkoztatását eredményezi szerződés nélkül.
A vállalkozások előnyei
A vállalkozások pénzt takaríthatnak meg és rugalmas munkaerőt alkalmazhatnak az alkalmazottak egyesítésével. Ez csökkenti a tétlen alkalmazottak számát, ha kevesebb munka van. Lehetővé teszi továbbá, hogy a munkáltató szakértőt hozzon létre egy adott feladat elvégzéséhez anélkül, hogy a személyzetet megtartaná. Például egy építőipari vállalkozás csak akkor tud szerződést kötni egy villanyszerelővel, ha jelentős munkát végez, vagy villamos vezetékeket igénylő építési projekt részében. Ez egy üzleti pénzt takarít meg, mivel a szerződéses munkavállalók nem keresnek juttatásokat, vagy nem kötelezik a munkáltatót a bérköltségek megfizetésére, beleértve a munkanélküli biztosítási járulékokat is.
A munkavállalókra gyakorolt hatások
A szerződéses munkavállalóként való munkavégzés nagyon különbözik az állandó alkalmazottnak. A szerződéses munkavállalóknak biztosítaniuk kell saját egészségbiztosítási, nyugdíj-megtakarítási terveiket és megtakarításaikat a szabadság vagy a munkanélküliség időtartama alatt. A szerződéses dolgozók azonban szabadon dolgozhatnak számos különböző munkáltatónál, egymás után. Speciális képességeik lehetővé teszik számukra, hogy magasabb béreket szerezzenek, mint az állandó alkalmazottak, akik nagyobb stabilitást élveznek, de többet fizetnek a munkáltatóknak az ellátások, a képzés és a toborzás szempontjából.
