A vállalat humánerőforrás-osztálya a munkaerő kölcsönhatásának és irányításának sarokköve. A vállalati irányelvek, amelyeket a humánerőforrás-részleg hoz létre, elengedhetetlenek az Ön vállalkozásának szervezetéhez és termelékenységéhez. Ez azt jelenti, hogy számos előnye van a humánerőforrás-politikák végrehajtásában az Ön vállalkozásában.
Toborzás és kiválasztás
A munkaerő-felvételi és kiválasztási folyamatok a munkaerő megteremtésének alapját képezik. Terveket kell készítenie az alkalmazások létrehozására, a pályázók előzetes minősítésére, a pályázók felkeltésére, hogy jelölt- és más foglalkoztatási eljárások legyenek. Ez a házirend a jelenlegi alkalmazottakat is előnyben részesíti, akik a pályázókat a vállalkozásukra irányítják.
Képzés és szakmai fejlődés
A munkavállalók képzésére és fejlesztésére vonatkozó rendelkezések szerepelnek a humánerőforrás-politikai dokumentumokban, mivel tájékoztatja az alkalmazottakat a számukra elérhető szakmai fejlődésről. Emellett a képzési és fejlesztési segítségnyújtási politikák a munkavállalói fejlesztési tervek vagy a teljesítményfejlesztési tervek megfogalmazásában. A képzési és fejlesztési politikák a jelenlegi alkalmazottak számára elérhető oktatási előnyök körvonalát képezik.
A munkavállalói aggályok kezelése
Sok vállalatnak írásbeli eljárása van a munkavállalói panaszok kezelésére, függetlenül attól, hogy belső, informális panaszok vagy a munkáltatóval kapcsolatos, a végrehajtó ügynökségekre vonatkozó állítások. E politika előnye, hogy dokumentálja vállalatának elkötelezettségét a megkülönböztetéstől mentes gyakorlatok iránt és az ilyen panaszok megoldását illetően. Ezek a politikák az alkalmazottak számára is előnyösek, mivel fontos információkat nyújtanak a munkahelyi kommunikációról abban az esetben, ha a munkavállaló nem biztos abban, hogy kik kapcsolatba lépnek, hogy megvitassák a problémákat vagy problémákat.
Munkahelyi biztonság
Egy olyan időszakban, amikor a munkavégzés során a munkavállalók biztonsága több, mint a munkavégzés biztonsága, a munkáltatók olyan szakpolitikákat terjesztenek, amelyek foglalkoznak például a munkahelyi erőszakkal. Az ilyen típusú politikákat általában részletesen tárgyalják a munkavállalói csoportokkal; a vészhelyzeti evakuálási politika nem hatékony, ha nem beszél, amíg a vészhelyzet meg nem történik. A humánerőforrás-biztonsági politika további előnye a szövetségi és állami iránymutatások betartása a munkahelyi biztonságra vonatkozóan.
Szervezeti struktúra
A humánerőforrás-politika kézikönyvének bevezetése elmagyarázza a szervezeti felépítést, milyen szervezeti egységek teljesítik az elvárásokat és a vállalati vezetést. A bevezető részben számos munkáltató is elmagyarázza a vállalati filozófiát, mivel az ügyfélszolgálattal, munkatársakkal, vezetéssel és üzleti etikával kapcsolatos. Az etikai kijelentések rendkívül népszerűek, különösen olyan világban, ahol a társadalmi felelősségvállalást a lakosság nagy része figyeli. A humánerőforrás-politika kézikönyvének ez a része a vállalat szövetségi, állami és helyi diszkriminációellenes törvényeinek való megfelelését is tartalmazhatja.
Foglalkoztatási szabályok
Az alkalmazottak hozzászoknak a konkrét munkahelyi szabályok tanulásához, mint például a ruházati kódok, a fegyelmi eljárások, a parkolás, a részvétel és a munkaidő, az ünnepek, a munkavállalói juttatások és a bérszámfejtés időpontjai. A humánerőforrás-politikát ezekben a kérdésekben könnyen elérhetik a kérdéseket felvető munkavállalók, vagy az új munkatársak új munkatársaival kapcsolatos további érdeklődésre számot tartó új munkatársak által. Ennek az az előnye, hogy Ön írásos elkötelezettséggel rendelkezik a munkavállalókkal kapcsolatban az üzlet működéséről.
