A szerződéses alkalmazottak jelentősen segítenek a szervezeteknek abban, hogy meghatározott időn belül elérjék céljaikat anélkül, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak járó költségekkel járna.A munkáltatók általában nem nyújtanak olyan ellátásokat, mint például az egészségbiztosítás, a nyaralás vagy a fizetett szabadidő a szerződéses alkalmazottak számára. A szerződéses alkalmazottak heti, heti 40 vagy több órás, vagy részmunkaidőben dolgozhatnak, heti 20 órával.
Szerződéses alkalmazott és független vállalkozók
A szerződéses alkalmazott és a független vállalkozó között gyakran félreértés van. A szerződéses alkalmazottat általában egy szervezet bérli, hogy bizonyos időszakra szolgáltatásokat nyújtson. A vállalkozók általában ugyanazokat a szabályokat és iránymutatásokat követik, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, és a munkáltatók biztosítják a munkavállalók kompenzációs biztosítását és visszatartanak minden adót. A független vállalkozók maguk is üzleti tevékenységet folytatnak, és egy személy vagy vállalat bérelhetnek. Saját munkaszabályzataik vannak, és felelősek saját adók megfizetéséért.
Munkanélküli juttatások
A szerződéses alkalmazottak általában munkanélküli-ellátásra jogosultak. Ez azért van, mert a vállalkozások általában munkanélküli ellátásokat fizetnek a bérköltségükben. Egy vállalkozás jellemzően fizeti a vállalkozó szövetségi és állami adót és a munkavállalók kártérítési biztosítását. Ezek azok a munkáltatói tevékenységek, amelyek igazolják a munkanélküli ellátásokra vonatkozó szerződéses alkalmazott minősítését. A munkanélküliséggel foglalkozó állami törvények államonként eltérőek.
Független vállalkozók és munkanélküli ellátások
A független vállalkozók nem jogosultak munkanélküli ellátásokra. Ez azért van, mert nem fizetnek bérköltségeket vagy munkanélküli-biztosítási díjakat, és saját adókat fizetnek, amelyek általában becsült adók. Még akkor is, ha egy független vállalkozó munkanélküli kártérítést kért volna, a munkaügyi osztály megvizsgálná a társadalombiztosítási számért fizetett béreket és munkanélküli-biztosítási kifizetéseket. Ez azt mutatná, hogy a társadalombiztosítási szám nem vett részt a munkanélküliségi biztosításban, és az állítást egyszerűen megtagadnák.
szempontok
A szabályok ugyanazok a vállalkozók számára, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében, amikor munkanélküli-ellátást igényelnek. A munkavállaló nem tud kilépni a munkájából, és csak a saját hibájából lett volna munkanélküli. Egyéb megfontolások a hetek és a munkaórák száma. Minden állam különböző jogosultsági követelményekkel rendelkezik.
A szerződéses munkavállalónak kérelmet kell benyújtania, amint megszabadulnak a munkájukból, és mindig olyan államban kell alkalmazniuk, ahol dolgoztak.
