Az S-társaság olyan típusú társaság, amely átengedő adótörvényekkel rendelkezik, amely lehetővé teszi a tulajdonosok számára, hogy bevételként követeljék a társaság nyereségét. A társaság tisztviselői, akik fizetnek ellenértéket a szolgáltatásokért, ugyanazokkal a szövetségi szabályokkal rendelkeznek, mint az egyéb hagyományos alkalmazottak. Ez lehetővé teszi, hogy az S társasági tisztviselők munkanélküli ellátást kapjanak a tisztek megszűnésének módjától függően.
S Vállalati tisztviselő fizetés
Az S-társaságnak a Internal Revenue Service szerint figyelembe kell vennie a vállalati tisztviselőnek nyújtott szolgáltatások kifizetését bérként. Ez azt jelenti, hogy a társaságnak megfelelően kell visszatartania a bérszámfejtési adót a tisztviselő fizetéséből, beleértve a szövetségi jövedelemadót, az állami jövedelemadót, a Medicare és a társadalombiztosítást. A vállalatnak meg kell követelnie egy vállalati tisztviselőtől, hogy töltse ki az IRS W-4 formanyomtatványt a tisztviselő megfelelő adókulcsának meghatározása céljából. Az a tény, hogy egy tiszt az S társaság részvényeit tartja, nem változtatja meg a társaság azon kötelezettségét, hogy a szolgáltatások kifizetését bérként kezelje.
Munkanélküliségi jogosultság
Mindegyik állam fenntartja a munkanélküliségi jogosultságra vonatkozó saját kritériumokat, bár ezek a szabályok rendszerint a munkavállaló hibájával történő felmondást igénylik. Mivel egy S társasági tiszt alkalmazott, addig, amíg a tisztviselő eleget tesz az állami munkanélküli-ellátásokra vonatkozó követelményeknek, ideértve az elegendő bér és a szolgálati idő megszerzését is, a tisztnek képesnek kell lennie arra, hogy jogosult legyen a munkanélküli-kompenzációra. Mennyit vesz igénybe az egykori tisztviselő, attól függ, hogy mekkora a fizetés aránya az S társaságnál és a teljes szolgálati idő. Az S vállalat továbbra is szabadon kifogásolhatja a tisztviselő jogosultságát, hogy az állami munkanélküli kompenzációs osztályhoz forduljon.
Severance Pay szabályok
A távozó S társasági tisztviselő a tisztviselő szerződéssel kötött szerződésének feltétele a végkielégítés. Ez a fizetés egy átalányösszeg vagy ütemezett kifizetés, amelynek célja a tisztviselőnek az új munkahely keresése közbeni közbenső jövedelme. Egyes államok, köztük Kalifornia, nem tekintik a végkielégítést jövedelemnek. Ez azt jelenti, hogy a végkielégítés nem érinti a tisztviselő azon képességét, hogy munkanélküli ellátásokat is kapjon. Más államok, köztük Pennsylvania, csökkenthetik a tisztviselő munkanélküliségi kompenzációjának jogosultságát a tisztviselő megszűnési csomagjának méretétől függően.
Önkéntes elhagyás
Az önkéntes munkahelyen kívüli pozíció elhagyása általában nem minősül munkavállalónak, beleértve egy S társasági tisztviselőt is, munkanélküli ellátásokra. Azonban egy tiszt még mindig jogosult a munkanélküli-kompenzációra, ha a vállalat egy másik államba költözik, és a tiszt nem akarja áthelyezni. Az S-társaság tisztviselőjének nem kell értékesítenie a társaság részvényeit, amikor elhagyja a pozíciót, bár ha a tisztviselő úgy dönt, hogy eladja, a cselekményt óvatosan kell végezni, hogy ne veszítse el a társaság S-státuszát. Az S társaság nem jogosult több mint 100 részvényrészvényre, és nem lehet más társaságok részvényesei.
