A rugalmas ütemezéseket figyelembe vevő vállalatok, például a tömörített munkahetek, figyelembe kell venniük az összes előny és hátrányt az új politikák végrehajtása előtt. Bár vannak előnyei a rövidebb munkaheteknek, a tapasztalatok számos hátrányt is mutatnak. Ezen problémák megértése és felkészítése lehetővé teszi, hogy minden munkáltató megállapítsa, hogy a négynapos hetek megfelelőek-e, és előreláthatólag felkészüljenek a kihívásokra.
Fáradtság és biztonság
A négy 10 órás munkanapon dolgozó munkavállalók kimerültebbek, mint az öt nyolcórás munkanapon dolgozók. A Kanadai Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Központ szerint sok munkavállaló fáradságosabbá válik, ha hosszabb munkanapokhoz rendelik. A megnövekedett fáradtság csökkenti a munkavállalók morálját, teljesítményét és veszélyeztetheti a munkavállalók biztonságát.
Alacsonyabb termelékenység
Néhány hosszabb munkanapon dolgozó munkavállaló másképp léphet fel, mint a hagyományos műszakban dolgozók. Más munkatársak egy nap végén lelassíthatják a fáradtságot. A négy munkanapon dolgozók többsége több szünetet vagy hosszabb szünetet igényel. Ezek a tényezők azt jelenthetik, hogy egy hét alatt kevesebb munkát végeznek, mint a hagyományos eltolódás.
Családi kötelezettségvállalások
Bár sok munkavállaló úgy véli, hogy a tömörített munkahét lehetővé teszi számukra, hogy jobban egyensúlyba hozzák a munkát és a családot, az igazság másképp kiderülhet. Az ingázási idő hozzáadása után a munkavállalók megtalálhatják a meghosszabbított munkanapot, és kevés időt tölthet nekik, hogy esti órákban eltölthessék családjukat. Csak annyi időt kapnak, hogy enni, aludni és felkelni egy másik munkanapra.
Gyermekgondozási költségek
A gyermekgondozási szolgáltatásokat a hagyományos munkarendekhez hozzák létre, és a kiterjesztett munkaidőre vonatkozó lefedettség megállapítása nehézkes lehet. A további órákat általában magasabb ütemben számítják ki, ami növeli a munkavállalói költségeket.
Vevőszolgálat
Bár a dolgozók négynapos hetekben dolgozhatnak, a legtöbb vállalkozás ugyanazon a menetrenden nem működik. Az ötnapos vagy hétnapos menetrendben tartott üzlet megtartása négy napos munkanélküli alkalmazottakkal bizonyos időintervallumot nem igényel. Ez megzavarja az ügyfeleket. Az összes eltolódás szükségessége miatt a négynapos hetek kevésbé rugalmasak, mint a hagyományos menetrend.
Belső kommunikáció
Amikor az összes alkalmazott ugyanabban az órában dolgozik, könnyű találkozókat vagy megbeszéléseket szervezni a munkavállalók között. Amikor mindenki rugalmas ütemtervet dolgoz fel, nehezebbé válik az idő, amikor mindenki elérhető. Néhány munkáltató bizonyos közös napokat igényel minden műszakban, de ez egyszerűen arra kényszeríti ezeket a napokat, hogy az ülésekre fordítsanak, és aláássa a termelékenységet.
Ünnepek és vakáció
A munkáltatók jellemzően nyolc órás üdülési visszatérítést fizetnek, amely megköveteli, hogy a munkavállalók hosszabb munkanapokon használják a nyaralás fizetését a kompenzáláshoz. Egyes alkalmazottak boldogtalanok lesznek, amikor ilyen módon kényszerítik a nyaralásukat. A szünnapokon tervezett vakáció súlyosbítja a minimális személyzet napi szinten tartásának problémáját.
