A négynapos munkahét mögött az a ötlet, hogy a héten öt munkanapos munkatárs helyett négy munkanapra tömöríti óráit. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló óráinak száma hetente nem változik, nincs változás a fizetésében, és nem változik az alkalmazottak számának a vállalaton belül az optimális termelékenység eléréséhez szükséges száma. Ez az üzleti megközelítés egyre népszerűbb az egyes iparágakban az Egyesült Államokban költségcsökkentő előnyei miatt. Ugyanakkor hátrányos helyzetbe kerül, ami szintén megfontolandó.
Előny: Környezeti előnyök
Négy napos munkahét nagyon kedvező lehet a környezet számára. Ez azért van, mert azt jelenti, hogy egy nappal kevesebbet töltenek a munkahelyi és a munkahelyi ingázás, és az energiafogyasztás az irodában, ami végül az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkenéséhez vezet. A "Time" magazin szerint Utah állam megállapította, hogy az energiafelhasználás 13% -kal csökkent, és a munkavállalók mintegy 6 millió dolláros üzemanyagköltséget takarítottak meg, amikor megbízást adott az állami vállalkozásoknak a négynapos munkára. Az eredmények alapján a kezdeményezés évente több mint 12 000 tonnával csökkenti az állam üvegházhatású gázkibocsátását.
Előny: a költségek csökkentése
Négy napos hét megmentené mind a vállalatot, mind a munkavállalói pénzt, David Muir ABC World News-ről szóló jelentése szerint. A munkavállalók számára a munkanélküliségi nap kevesebb időt töltene az üzemanyagra az ingázáshoz, a szülők számára pedig kevesebbet fordított a gyermekgondozásra. A munkáltatók számára egy munkanapon belüli munka csökkenti a működési költségeket, mint például a biztonsági és karbantartási költségeket, és végső soron csökkenti a közüzemi számlákat.
Előny: fokozott termelékenység
Négy napos hét megtartása növelheti a termelékenységet, mivel egy extra szabadidő pozitív hatással lehet az alkalmazottak moráljára. Ez több időt jelent a családdal és a munka és a magánélet jobb egyensúlyával, ami viszont javíthatja a munkavállalók munkájuk iránti hozzáállását, mert kevésbé fáradtak és megbánják a karrierjük idejét. Ez csökkentheti a munkavállalók távollétét, ami hosszú távon javítja a termelékenységet, jelentést készít a "Time" magazinról.
Előny: Ügyfél-elégedettség
A négynapos hét egy másik előnye, hogy hétfőtől csütörtökig a vállalkozások valószínűleg korábban nyitva állnak, és később nyitva maradnak, így hosszabb munkaidők miatt jobban elérhetővé válnak a dolgozó ügyfelek számára. A szokásos 9 órás munkaidő gyakran azt jelenti, hogy az ügyfeleknek el kell hagyniuk a munkát vagy egyéb kötelezettségvállalásokat, hogy hozzáférjenek egy vállalkozáshoz, így a hét minden napján meghosszabbított munkaidő csökkenti ezt a problémát.
Hátrány: egészség és biztonság
A négynapos hét azt jelenti, hogy a munkanapot 10 órára kell meghosszabbítani annak érdekében, hogy kompenzálják a többletnapot elveszített időt. A „Forbes” cikk szerint ez az iparág típusától függően befolyásolhatja a munkavállalók biztonságát, mivel a hosszabb órák a munkavállalók fáradtságához vezethetnek, ami viszont a munkahelyi balesetek számának növekedéséhez vezethet. Ez nagyobb kockázatot jelentene a nehézgépkezelők számára, mint az ülő irodai dolgozók számára.
Hátrány: a vevői értékesítés és a bizalom kockázata
Egy hétnél kevesebb munkanap negatívan befolyásolhatja az értékesítést és az ügyfélbizalmat, az iparág típusától függően.Az ügyfelek elkeseríthetik azt a tényt, hogy a kiválasztott napon már nem férhetnek hozzá az üzleti tevékenységhez, ami arra ösztönözheti őket, hogy egy versenytárs üzletet használjanak.
Hátrány: Családi ütemezések
Négy napos munkahét megterhelheti a gyermekeket foglalkoztató munkavállalókat. Például a 10 órás nap hosszabb munkaidejére irányuló gyermekgondozás megszervezése nehéz lehet, mivel a ház nagyon korán elhagyható, különösen, ha a munkavállalóknak kisgyermekük van. Ez a rutinváltozás stresszt jelenthet a munkavállalókra és családjaikra, ami viszont ténylegesen negatívan befolyásolhatja a munkaerő morálját, vagy problémákat okozhat a munkavállalók pontosságával.
