Az új munkakörök potenciális jelöltjeinek az izgalommal - de nem kétségbeeséssel - érdeklődniük kell a pozíció iránt. Egy izgalmas potenciális jelölt tökéletes munkát talál a hátterének, készségeinek és tapasztalatának. Egy kétségbeesett jelölt csak úgy tűnik, hogy csak egy munkát szeretne - bármilyen munkát - a hosszú távú munkanélküliség vagy a pénzügyi problémák miatt. A két közül választott bérbeadó vezetője kiválaszthatja az izgatott jelöltet, mert a pozíció iránti érdeklődése valódiabbnak tűnik. Még akkor is, ha kétségbeesett egy munkához, vannak olyan módok, amelyekkel érdeklődést lehet kifejezni anélkül, hogy megengedné a kétségbeesését.
Értékelje a jelenlegi pozícióját - ha alkalmazott. A jó munkát és a jó teljesítményértékelésekkel jól teljesített feladatok kiküszöbölik a kétségbeesést, hogy új munkát találjanak. Kétségbeesett álláskeresők találkozhatnak olyan nyomós, élesek és feszültek. Nincs okunk arra, hogy úgy érezzük magunkat, ha boldog vagy, ahol csak vagy, és egyszerűen várja a következő nagyszerű lehetőséget.
Hálózat széles körben. Hálózat sokkal, ha munkát végez, és még több munkát vállal, ha munkanélküli. Ismerje meg a bérbeadó vezetőket, a humánerőforrás képviselőit és más cégek alkalmazottjait. Találkozzon velük az iparági funkciókkal, mint például az egyezmények és az utómunkák. Csatlakozzon a professzionális online oldalakhoz is. Használja a kapcsolatokat, hogy hallja a munkahelyeket, mielőtt kiküldené őket, és kifejezheti a munkahelyi valódi izgalmat a kétségbeesés nélkül.
Határozza meg a célvállalkozásokat, és ha lehetséges, ütemezze az úgynevezett „tájékoztató interjúkat”. Néhány vállalat akkor is megkérdezi a jó potenciális tagjelölteket, ha nincs nyitva. Kitűnő alkalom arra, hogy nyomásmentesen találkozzon egy potenciális főnökkel - és kétségbeesetten. Próbáljon meg évente többször tájékoztatni az interjúkat, még akkor is, ha nyaralás közben utazik, és fontolóra veszi a következő munkakörbe való áthelyezését.
Kifejezett érdeklődés az aktuálisan hirdetett munkával kapcsolatban azzal, hogy felhívja az egyik kapcsolattartóját, aki ismeri a pozíciót, vagy utalhat arra, hogy valaki, aki ezt teszi. Ez professzionális bevezetéshez vagy a bérbeadó vezetőhöz vagy HR-képviselőhöz való utaláshoz vezethet.
Lépjen kapcsolatba az emberi erőforrások bérbeadójával közvetlenül, ha nincs más kapcsolata a pozícióhoz. Gyakorolj egy 60-90 másodperces, nagyon alacsony nyomású eladási pályát magadról, amit lassan és nagyon beszélgetve mondhatsz egy remek, kellemes hanggal. Használja a hangmagasságot, hogy hagyja magában a hangpostaüzenetet, és kifejezze érdeklődését a pozícióra, a nagyszerű képzettség és a háttér alapján. Tegye ugyanezt, ha közvetlenül beszél a személyrel. Csak pár percig tartsa a hívást, miközben izgalmat fejez ki, de nem kétségbeesés. A beszélgetés vagy a hangposta végén kérjen engedélyt, hogy látogasson el a bérleti vezetővel vagy a HR képviselőjével, hogy többet tudjon meg a pozícióról.
A telefonhívás után kövesse nyomon a levelet, és küldje el újra.
tippek
-
A Wisconsin Egyetem Eau Claire jelentése szerint az elutasítás kezelésének kulcsa kulcsfontosságú a kétségbeesés elkerülése érdekében, amikor munkát keres. Az egyetem fenntartja, hogy az összes munkahely csak egyharmadát hirdetik; a többit belsőleg vagy szájról szájra töltik, így a hálózati készségek elengedhetetlenek.
Figyelem
Ne hívjon többször, hogy érdeklődjön egy pozícióról. Egy vagy két telefonhívás és egy további levél elégséges tájékoztatást nyújt, amíg a HR személy vagy a bérbeadó nem válaszol. Ha egy pozícióval rendelkező telefonhívást bombáztatnak, javasolhatod, hogy kétségbeesett vagy egy munkához.
