Mivel a munkáltatók arra törekszenek, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki a munkaerőből és a korlátozott bérszámfejtésből, a munkavállalókkal többféle munkakapcsolatot alkalmaznak. Míg a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben a legtöbb munkaszerződés vonatkozik, mások a szabadúszó vagy vállalkozói megközelítést alkalmazzák. A részleges foglalkoztatás egy másik lehetőség, amely bizonyos minőségeket megosztott részmunkaidős és szabadúszó foglalkoztatással, de a legfontosabb különbségek fenntartásával is.
Meghatározott frakcionált munka
A részmunkaidős foglalkoztatás meghatározásának legegyszerűbb módja az, hogy a munkavállaló hetente kevesebb, mint 40 órát dolgozzon egyetlen vállalatnál. A töredezett foglalkoztatás bonyolultabb. Általában olyan munkavállalókból áll, akik szolgáltatásaikat egy vagy több munkáltatónak előre meghatározott menetrendben kínálják, amelyek egy vállalkozásnál kevesebbet töltenek be, mint a teljes munkaidőben, de meghatározott határidőkkel rendelkeznek. Ily módon a részleges foglalkoztatás magában foglalja a szabadúszó munka, a szezonális foglalkoztatás és a részmunkaidős munka jellemzőit.
Munka típusa
Sok részmunkaidős munkahely olyan belépő szintű álláspont, amelyet a vállalkozások a munkaerő-hiányok kitöltésére használnak, a munkaerő rugalmasságát és a teljes munkaidős pozíciókba történő pályázók megjelenítését tartják fenn. Ez nem így van a töredezett munka esetében, ami gyakran magában foglalja a magasan képzett munkavállalókat és a magas szintű műszaki pozíciókat. Például a részmunkaidős munkák elterjedtek az egyetemi oktatók körében, a nem tanuló professzorok egy vagy több félévig töltenek pozíciókat, és több egyetemben dolgoznak egyidejűleg.
ütemezése
A töredezett munka és a részmunkaidős munka nagymértékben eltér a munkáltatók ütemezésének módjától. A részmunkaidőben foglalkoztatottak minden héten vagy hónaponként eltérő ütemtervet kaphatnak. Előfordulhat, hogy néha a munkatársakkal cserélnek, vagy fizetés nélküli szabadságot kérnek. Túlórát is fizetnek óránként a meghatározott órai korlátok felett, vagy hétvégén vagy ünnepnapokon.
A töredezett munkavállalók ütemtervet állítottak fel, amely tartalmazhat nyolc vagy több órás időtartamú napokat. Míg a munkáltatók a részmunkaidők számára a rendelkezésre álló órákat eloszthatják, amennyire csak akarják, a munkáltatókat szerződések kötik, hogy a fizetett munkanélküliségi időre fizetnek minden egyes fizetési időszakot.
Érvek és ellenérvek
Mind a részmunkaidős, mind a töredékes munka előnyös lehet a munkáltatók és a munkavállalók számára. Mindegyik esetben a munkáltatók részesülnek abban, hogy nem kell teljes munkaidős fizetést és juttatást fizetniük az új munkavállalóknak. A töredezett munkavállalók a munkáltatókkal kötött szerződésekben saját ütemterveiket és bérszintüket határozzák meg, de ragaszkodniuk kell ahhoz a feltételhez, amellyel egyetértenek. A részmunkaidős munkavállalók hasonló rugalmassággal rendelkeznek, de képesek lehetnek keresni, és évekig megtartják pozícióikat, míg a töredezett munkavállalók a szerződéses idő lejárta után távoznak.
