Az állandó munkát vagy elbocsátást megelőző első hónapban a munkáltató próbaértékelést végez az új bérlőkkel. A munkáltató kitölti a próbaértékelési formanyomtatványt: a munkavállaló feladatainak értékelését, amely a munkavégzés minősége, a hozzáállás és a viselkedés kölcsönhatása más alkalmazottakkal együtt, valamint az elvégzett feladatok típusától függően.
Adja meg az alapvető űrlap információkat, például a munkavállaló nevét, dátumát és álláshelyét. Írja be az értékelést végző értékelő nevét. Ha ez egy szemtől-szembeni értékelés, akkor ütemezzen meg egy megfelelő időpontot, de az értékeléshez szükséges határidőn belül.
Jelölje be a jelölőnégyzetet, ha a próbaértékelés egy 30 napos, 60 napos, 90 napos vagy 180 napos értékelésre vonatkozik (a feladat típusától és követelményeitől függően). Jelölje be a jelölőnégyzetet, ha ez egy éves értékelő jelentés vagy egy speciális értékelés a promócióra vonatkozóan.
Jelölje be azokat a négyzeteket, ahol a munkavállaló teljesítette a munkakövetelményeket, a minőséget, a teljesítményt, a hozzáállást és a célokat. Hagyja üresen a dobozokat, ahol a munkavállaló nem teljesítette a szükséges tényezőket. Ha az űrlap egy-öt, a megfelelő minősítést és egy rossz minőséget jelentő minősítési skálát ad meg, jelölje meg az egyes munkakörökre vonatkozó besorolásokat.
Adjon meg további megjegyzéseket az egyes szekciókkal kapcsolatban a munkavállaló munkaköri értékeléséről (ha van ilyen). Adjon tanácsot arról, hogy a munkavállaló hogyan javulhat, vagy aggódik a munka minőségével kapcsolatban. Hadd dicsérjünk, ha a munkavállaló meghaladta a várakozásokat, hogy javítsa irodai morálját.
Jelölje meg a rendelkezésre álló mezőben (az alkalmazott űrlaptól függően), hogy a munkavállaló teljesítette-e a munkakörülményekre vonatkozó valamennyi elvárást. Írja meg, ha a munkavállaló nem felel meg az elvárásoknak és nyugodtan magyarázza meg az okokat.
A dátummal együtt írja alá a próbaidőt. Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló aláírja. Adjon példányokat a humán erőforrás osztálynak.
tippek
-
Hagyja, hogy a munkavállaló visszajelzést nyújtson a munkahelyi helyzetről. Lehetőség nyílik arra, hogy kiderüljön, hogy a munkavállaló munkaképességét befolyásolhatta volna egy külső tényező, amely túlmutat az általa végzett ellenőrzésen: túlterhelt munkaterv, ésszerűtlen határidők és időbeli korlátozások. A munkavállalói visszajelzések lehetővé teszik a probléma esetleges kijavítását, amely javítja a jövőbeni munkaképességet és az irodai műveleteket.
Figyelem
Ne hozzon létre feszült helyzetet az ülésen. A nyugodt légkörnek lehetővé kell tennie az értékelt alkalmazott számára, hogy érezze, hogy tisztességes értékelést kap, anélkül, hogy védekező magatartást tanúsítana, ha a jelentés negatív tényezője merül fel. Mégis fennmarad egy hiteles jelenlét anélkül, hogy olyan visszafogott hozzáállás lenne, amelyben a munkavállaló megpróbálhatja megváltoztatni az értékelés bizonyos szempontjait. Találjon egyenletes egyensúlyt az ülés során: hiteles, mégis megértés.
