A nem kompenzáló részvényopciók egy meghatározott típusú terv, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy meghatározott időszakon belül bizonyos áron vásároljanak társasági állományt. A kompenzációs részvényopciók kifejezetten az alkalmazottak kompenzálására szolgálnak, és különböző adózási törvények hatálya alá tartoznak. A vállalatok nem kompenzáló részvényopciókat használnak saját források gyűjtésére. A vállalkozásoknak nagyon szigorú iránymutatásokat kell követniük a nem kompenzáló részvényopciók létrehozásában, de ha ez megfelelően történik, az alkalmazottai adókedvezményeket kapnak.
Elérhetőségi szempontok
A vállalatoknak általában megvannak a választásaik, amikor úgy döntenek, hogy ki ajánlja fel a nem kompenzáló részvényopciókat, de a választások korlátozottak. Az alkalmazottaknak csak korlátozott képzettséggel kell rendelkezniük, és a társaságnak minden olyan alkalmazottnak fel kell kínálnia az opciókat, akik a vállalatnál dolgoznak és a képesítések alá tartoznak, de nem azoknak, akik nem munkavállalók. Gyakran előfordul, hogy az opció a fizetés vagy a bérek százalékos aránya alapján kerül alkalmazásra, amely az adott csoportba tartozó valamennyi alkalmazottra vonatkozik.
Kedvezményes szempontok
A vállalatoknak lehetőségük van arra is, hogy milyen árengedményt kínálnak az aktuális részvényárfolyamoktól, amiket a részvényopciókhoz kínálnak. Minél magasabb a kedvezmény, annál jobb az üzletkötés. A nem kompenzáló részvényopciós követelmények teljesítése érdekében azonban a kedvezmények nem lehetnek nagyobbak, mint a részvényesek vagy mások számára kedvező diszkontraktár. Ez a rendelkezésre állási korlátokhoz hasonlóan a cégek számára különleges készletnyújtási jogosultságokat biztosít.
Időkeret-szempontok
Ha a részvényopciós program kompenzáló, a vállalat dönthet arról, hogy a munkavállalók hogyan vehetik igénybe az opciókat. A nem kompenzáló részvényopciók esetében a vállalatok csak egy bizonyos időszakon belül választhatnak egy időkeretet. A munkáltatóknak az opciókat a terv jóváhagyását követő 10 éven belül meg kell adniuk, és a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy az opciót az opció megadásától számított 10 éven belül gyakorolhassák.
Adózási szempontok
Ha egy munkáltató nem kompenzáló részvényopciót hoz létre, a készletek tervét elkülönített adózási kategóriába helyezik. A társaság nem tudja levonni az állomány értékét vállalkozások költségként, de a munkavállalóknak nem kell jövedelemadót fizetniük a részvényáruk és a részvények piaci ára közötti különbség után, amikor nyereséget érnek el. Ehelyett az alternatív minimális adót fizetik, ami alacsonyabb az alkalmazottak pénzt takarít meg.
